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员工转正要主动去说吗
员工转正
述职报告ppt怎么
去说
视频时间 01:27
转正
工作总结
答:
4.加强业务知识的学习,深入了解公司的产品,以便能更好的协助领导及销售人员的工作。作为一名行政前台
工作人员
,
需要
掌握的知识还很多,在
转正
后的工作中,我会努力向身边的同事学习,进一步提高自己的理论水平和业务能力。最后感谢领导能够提供给我这个工作平台,是我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事对我在这段...
在试用期发了正式
员工
的工资,但没有通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
在试用期发了正式
员工
的工资,但没有通知员工已经“
转正
”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
我快要到
转正
期了,主管找我谈话说我试用期不合格,还说能不能转正还得...
答:
我说一下,只要你不
主动
辞职,如果你没有违法,没有严重违法劳动纪律(就是旷工,旷工多少才能辞退得人社局说了算),公司辞退你要给你补偿。如果公司敢不给你补偿、拖欠或克扣你的工资,或者变更你的岗位和工作,你可以去人社局申请劳动仲裁。劳动法规定,试用期到期以后自动变为正式
员工
,没有什么要...
试用期已满,但是未写
转正
申请。算是正式
员工吗
?工资应该按正式员工的标...
答:
“因为没有写
转正
申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,算作正式
员工
。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...
【常用】实习生试用期
转正
工作总结参考范文
答:
这对我而言更加是不容置疑的,现在也到了
转正
之际了,我
需要
总结一下。近期在工作当中,我一直都在提高自身专业能力,能够吸取经验,和周围的同事也是虚心的学习,作为一名__的
员工
,我需要对自己有信心一点,这一点是非常关键的,对这些我也是需要合理去的规划好,这一点是毋庸置疑的,在这转正之际...
公司要给
员工
提前
转正
,法律上有效吗?
答:
福利也会有相应的保证。
转正
和不转正的区别是:试用期
员工
不适合可辞退不必补偿,正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务,在合同期内必须履行各自的职责,如解除合同是要补偿或赔违约金的。试用期也包括在合同期限内,用人单位必须和劳动者签定合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
公司在我
转正
的时候发试用期工资要不要辞职,问了公司的老总,说就暂时是...
答:
1,所有
转正员工
都不加工资,2,凡是转正了,就自动加一定幅度工资 3,试用时按照80%正式工资发,转正合格后,全额发放。4,试用合格,和老板谈了,就加,不谈老板就不加 5,转正时老板
主动
找你谈工资 如果是2或3,就说明老板对你不满意。所以,先确定是哪种情况,是2,3种的话,你就要认真看...
掌握新
员工
入职后的8个阶段,还愁员工离职吗
答:
3.与新
员工
探讨任务处理的方法与建议,当下属提出好的建议时
要去
肯定他们;4.如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理。第六阶段(121~179天)赋予员工使命,适度授权。当度过了前3个月,一般新员工会
转正
成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子,管理者的任务中心也...
实习期满了之后,公司一直没说要给我
转正
怎么办?
答:
分析自己是否还有做的不足的地方,这种不足,足以让老大对你很失望。只有自己盯着一点,千万注意一不小心就成了“临时工”。说真的,实在不行,在被甩之前,同事之间可以相互了解一下,看是否有其他新
员工
和你遇到相同情况的,也可以听听老员工的看法,对你掌握公司情况,适应公司环境很有帮助。问一下...
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