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员工试用期间是否应该计算工龄
试用期是否算工龄
?有没有劳动法相关规定?
答:
试用期算工龄,并有明确的规定
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的...
公司
试用期内
转正
是不是算员工工龄
答:
转正后,试用期算工龄
。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业的工龄在内,一般也包括试用期在内。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
退休
工龄
工资新规定
答:
每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外
);7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;8、试用期间不计算工龄。退休的年龄规定如下:1、男性干部、工人年满60周岁,女...
工龄
是从
试用期
开始算还是转正后才开始算呢?
答:
从规范的操作来讲,肯定试用期开始就要计算工龄了
。不过,一般企业都会按转正后算的。
劳动法
工龄
工资规定
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶;6.
员工
连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外);7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;8.
试用期间
不计算工龄。
新的《劳动法》中工作年限如何
计算
?
答:
工作
人员
的工作年限按周年
计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在
试用期间
的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
事业编有
工龄
工资吗
答:
按照新入职时间重新
计算工龄
。8、
试用期间
不计算工龄。法律依据:《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,
应当
采用书面形式。
事业单位岗位薪级标准
答:
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新
计算工龄
。 8、
试用期间
不计算工龄。 三、事业单位薪级工资标准 1、专业技术
人员
、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元 2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。 四、事业单位
员工工龄
计算方法 1...
干了30多年临时工,未签订劳动合同,能
算工龄
吗?
答:
在计算一般工龄时,
应
包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习
期间
,应作本企业
工龄计算
。如果是被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者,其本企业工龄,应自恢复政治权利之日算起;因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后...
在公司干临时工算不
算工龄
答:
临时工是可以
计算工龄
的,法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管
是否
签订合同,与单位存在劳动关系,临时工
期间
的工作时间算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
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