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员工试用期间是否应该计算工龄
在公司上班因生病治疗时间,没离职都
算
是公司
员工
的
工龄
吗?
答:
在公司上班因生病治疗时间,没有离职都算公司
员工
,当然就
算工龄
。因为即然公司没有开除,而社保和医保都
应该
缴纳,只要缴纳了社保和医保就算工龄。
一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问
工龄
可以连续吗
答:
原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在
计算
支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院
应
予支持。
员工
二次入职
工龄算
不算连续?
答:
不算。
员工
二次入职原则上不会连续
计算工龄
,
工龄应该
从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
---干部和高级管理
人员
期限为6个月,不能延期。 钟点工的试用期为8天,可以延期1次。 在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方,也不负赔偿责任。但带薪假除外。
试用期间
雇员的工资标准
应
是
该
行业,该职位的最低标准。 试用期记入
工龄
,并适用于晋级和年休假。 第10条 正式合同的签订 如雇主在试用期结束...
...畜牧场的
员工
档案记载工龄11年,但按保险
计算工龄
才7年,请问我
是否
...
答:
是原辉山畜牧场的
员工
档案记载工龄11年,但按保险
计算工龄
才7年,这样的情况,你
应该
有权要求单位补交我的社保,维护你的合法权益 1972年出生的人,档案记载我的工龄是11年,93-96年都有保险记录.97年没有记录,98年有6个月,剩下的一直到99年没有记录,而且在05年到07年领取了2年的失业险,你...
项目
人员
期满考事业单位
算工龄
吗,三支一扶期满后考的事业单位,想问下之...
答:
工作年限或连续
工龄计算
应按国发〔1978〕104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
职工
连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作
期间
,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,
应当
计为累计工作...
公司可以辞退
工龄
长的工人吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条等规定,公司在解除与
工龄
长的工人的劳动合同时,
应当
符合以下条件:(一)公司应当提前三十日以书面形式通知工人本人或者支付一个月工资代替通知期。如果是因为
试用期内
不符合录用条件而解除劳动合同,...
未过
试用期
被辞退,有补偿金吗?
答:
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
编外
人员算工龄
吗
答:
事业单位的编外
职工
,
算工龄
。用人单位和
员工
双方有约定
试用期的
,则表示双方开始建立劳动关系。所以,入职时间
应该
从试用期开始算起。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为...
辞退
员工
补偿标准超过一年的
工龄应该
支付多少
答:
一、辞退
员工
补偿标准超过一年的
工龄应该
支付多少?超过一年的工龄应该支付一个月的工资作为补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
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