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员工试用期间是否应该计算工龄
工龄
怎么
计算
的?有什么用?
答:
2、
职工工龄
长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。3、连续
计算
法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间
应不
间断地计算为连续工龄。如果职工被错误...
事业单位
试用期
有
工龄
工资吗
答:
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。 累计十年封顶。 6、
员工
连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消 工龄 按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。 7、员工 辞职 后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、
试用期 间
不...
国家劳动法
是否
规定培训
期应计算工龄
?
答:
劳动法里边有明确规定,用工单位
应当
定期对
员工
进行培训,培训时间不但要
算工龄
,还应当照发工资。
试用期内
公司要不要为
员工
缴纳社会保险
答:
对于
试用期需要
不需要购买社保,大家一直以来都非常迷茫。其实如果
试用期期间
没有参保的情况下,如果你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法得到保障的,以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人单位
应该
从自用工之日起30日之内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位
应当
自行申报、...
之前有
工龄
,考上公务员怎么定工资的
答:
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄
的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间
应不
间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可...
关于
工龄
工资国家
是否
有规定
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.
员工
连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.
试用期间
不计算工龄。
长期病休
算工龄
吗?
答:
算工龄
,但是工龄长度根据工作年限和在bai岗年限有不同的算法,具体如下:一、医疗
期的
规定:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
社保缴纳有间断,
是否
影响
工龄计算
答:
工龄计算
方法:1.连续计算法 例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间
应不
间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2.合并计算法 职工的工作经历中,一般非...
民办教师上学
期间算
不
算工龄
答:
2、实习阶段:有些民办教师在成为正式教师之前,会经历一段时间的实习。实习
期间
,虽然他们在学校工作,但并未正式签订劳动合同,也没有正式的工资待遇。因此,实习期间也不
算工龄
。3、
试用期
:有些民办教师在成为正式教师之前,
需要
经过一段时间的试用期。试用期是用人单位对新
员工
进行考核的阶段,试用...
工龄
工资
计算
方法
答:
8、
试用期间
不
计算工龄
。二、
员工工龄
工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2008年11月份入职,那么
该员工
应于2009年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2010年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,...
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