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员工让公司经济损失如何赔偿
员工
给
公司
造成
经济损失
的补偿标准是什么
答:
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)...
员工赔偿公司损失
是
如何
承担的?
答:
员工赔偿公司损失的承担是可以按合同中所约定的条款来
,如果没有约定的就可以按用人单位实际所造成的损失来进行确定;如果双方因赔偿的损失协商不好就可以直接向法院起诉解决。 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
员工
导致
公司损失赔偿
标准
答:
员工因工作失误给公司造成损失一般赔偿哪些费用
1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理
;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。由上可知,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
员工
失职造成
公司损失
,
如何赔偿
?
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支
...
员工
因工作失误给
公司
造成
损失
,
怎么赔偿
法?
答:
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,
只能要求劳动者进行限额赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工
个人失误造成
公司损失
的
如何赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
...
员工
造成
公司损失赔偿
比例
答:
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司可以要求其赔偿。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,
应按最低工资标准支付
。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...
员工
给
公司
造成
损失赔偿
标准
答:
若
员工
因过失导致
公司经济损失
,公司可要求员工根据实际损失金额进行赔偿,或按照劳动合同中的约定进行赔偿。
赔偿损失
的金额可以从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。对于直接责任人造成经济损失的情况,赔偿责任按以下比例标准执行:1. 经济损失在50至1000元范围内,直接责任人应...
劳动法
员工
造成
损失如何赔偿
答:
法律主观:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,
则按最低工资标准支付
。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
员工
给
公司
造成
经济损失怎么赔偿
答:
在缺乏
公司
明确规章制度和重大损失界定的情况下,
员工
给公司造成
经济损失
的
赔偿
问题主要由劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决。首先,关于员工的工资,尽管存在损失,但法律义务仍需履行,员工有权获得其应得的工资,并且在某些情况下,他们可能有权要求延期支付的赔偿作为额外补偿。其次,关于经济损失的认定,...
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