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经济损失赔偿相关法律
给公司造成
经济损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。【
法律
分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形:...
公司
损失
员工要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:1、
经济损失
在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行
赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
员工造成公司
损失赔偿法律
依据
答:
一、员工造成公司
损失赔偿
法律依据1、员工工作失误给公司造成损失的,主要以
相关法律
依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
员工给公司造成
经济损失
怎么
赔偿
答:
经济赔偿
金是补偿金的二倍。【
法律
依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
员工罢工造成的
损失
如何
赔偿
答:
法律
主观:员工给公司造成损失的
赔偿
:如果是因员工本人的原因造成的,
经济损失
的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
员工犯错导致公司
损失
需要
赔偿
吗
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准依据我国
相关法律
的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得
赔偿经济损失
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意...
给公司造成
经济损失
怎么
赔偿
答:
根据国家
相关
规定,如国赔偿近从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【
法律
依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失
。
员工给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
员工赔偿公司
经济损失
应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
法律
分析公司要求员工
赔偿损失
,应当从如下几个条件考虑,(一)公司确实存在损失。(二)员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观...
给公司造成
经济损失
怎么
赔偿
答:
经济损失
的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。【
法律
分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形...
关于意外死亡
赔偿
标准
答:
我国
法律
规定,意外死亡
赔偿
标准包括
经济损失
和精神抚慰金两部分。经济损失以被扶养人为限,根据被扶养人的年龄、收入等情况确定,最高金额不得超过80万元。精神抚慰金由双方协商确定,也可由法院酌情判决。在我国,意外死亡赔偿标准包括经济损失和精神抚慰金两部分。经济损失是指死者因未能继续工作而造成家庭...
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