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员工要请长假怎么处理
员工要请长假怎么处理
答:
一般有四种途径处理:
1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理三、社会保险问题
。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。法律依据:《中...
银行
员工如何请长假
并遵循公司规定?
答:
银行员工在高强度的工作之余,同样需要适当的休息
。请长假是他们的需求,但也需要遵循一定的程序和策略。首先,关键一步是熟知公司的请假政策,这包括了解请假的天数限制、申请流程等,这一步至关重要,能帮助员工避免因不了解规定而产生的困扰。其次,
申请长假时要提前规划
。银行员工如果需要较长的假期,...
员工请长假
可以辞退吗
答:
首先,员工请长假可能是由于个人原因或健康问题,这种情况下,
公司应尊重员工的权益,并按照劳动法规定处理
。如果员工在请假前已经按照公司规定履行了请假手续,且请假期间公司并未因此遭受重大损失,那么公司一般不能单方面辞退员工。然而,如果员工请长假违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款,或者请假...
员工请长假
可以辞退吗
答:
【法律分析】:员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,
属于正常的假期内是不可以辞退的,否则需要支付双倍经济补偿
。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
员工请长假
可以辞退吗
答:
员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,
属于正常的假期内是不可以辞退的,否则需要支付双倍经济补偿
。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的...
员工要请长假怎么处理
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度,若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动...
试用期
员工请长假
单位
应该怎么
做
答:
一、针对在试用期
请长假
的
员工
,用人单位存在哪些错误
处理
办法? 1、不批准员工的病假申请,立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条第一款以及《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》可知,劳动者在试用期内患病或非因工负伤的医疗期为三个月,在三个月的医疗期届满后,...
劳动法
员工请长假
规定
答:
法律分析:关于
职工请长假
的规定:试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可以请丧假。休丧假应事先获得批准,有正当理由则可免除。有正当理由是可以带薪请假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
员工请长假
可以辞退吗
答:
法律分析:员工请长假,是单位批准了,那么员工是无过错的,那么被辞退是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,
单位辞退员工是没有经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工
生病
请长假
应享受什么待遇
答:
法律主观:首先,对于
员工
而言, 病假 属于有薪假期。根据我国现行 劳动法 律、 法规 、政策性文件的相关规定,任何用人单位的
职工
因患病
需要
停止工作医疗时,用人单位
应该
根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期,是指用人单位职工因患病停止工作治病时,用人单位不得 ...
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