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员工要请长假怎么处理
下属经常
请长假
,劝退话术?
答:
下属经常
请长假
,劝退话术
员工
没有达到公司要求,你决定要辞退他了。可以这样说:第一步 开场 首先,要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃,适当唠...
新
员工
上班5天后就
请长假
,公司可否做开除
处理
?5天工资是否要支付?
答:
每个公司都不一样的,新
员工
刚入职便请假,对你的印象会不大好,上班了的五天公司是
需要
支付你的工资的,你提前三天书面申请辞职。
员工
以辞工来要求
请长假怎么办
?
答:
楼上说的 辞工是她的权利,这点我认同。便要别人少拿一个月的工资,这点就有点说不过去了。像楼主说的这种情况,一切只能让她辞工,因为她一但要挟成功,以后的
员工
纷纷效仿,那以后你还
如何
管理得下去。让她辞工,但必须按公司规定,如提前的请辞时间及交接事宜,如她要强辞自离,也按公司规定办理...
厂里给
员工
放
长假
,员工不同意,是属于变相裁员吗?公司是否要付责任
答:
若放
长假
,需支付相应的工资,若没有,可要求赔偿金并解除合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
员工请长假
期间是否支付法定假日工资
答:
员工请
事假的,用人单位可以不发放工资。但事假期间不包括法定节假日。所以,如果事假期间包括法定节假日的,在法定节假日用人单位应当计算并支付工资。
...想裁员不赔偿,就给我们十几个
员工
放
长假
,让我们等通知,
该怎么办
?
答:
如果后续发现情况不对,公司并没有收回
长假
的打算,可以按照劳动法保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致
员工
无法上班,公司
需要
按照相关规定支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时,一般都按照当地最低标准执行,在要到工资后,就要看公司态度
如何
再决定下一步...
员工
家人生病
请长假怎么办
答:
事实上,要想在公司成功请假,主要还是看领导是否通人情,若是领导不讲道理、不近人情的话,那么请假是很难被批准的。通常来说,我们因为父母生病而请假时,至少要在假条中清晰表达以下三点,第一、将父母的病情完整叙述出来;第二、将父母的治疗过程写出来;第三、将请假时间和后续安排写好。
我是一名国企
员工
,想
请长假
,养成保险
怎么办
啊?
答:
国企
长假
的话,病假,产假等一些假都可以申报后,继续由公司交,因为你还是有工资福利可以拿的,个人那部分会从其中扣除。如果是事假这类的,有的可能会把福利待遇都扣掉,这样就
需要
你自己提交个人部分,国企一般企业承担的部分不会不交。
公司想逼
员工
离职,采用放
长假
的方式,请问
该如何
应对?
答:
因为公司的原因给
员工
放
长假
的,放假在一个月之内的,按平时工资的80%支付,放假一个月以上的,按最低工资的80%支付。
有事
请长假
了,公司不给发工资
怎么办
答:
一、公司因为
员工
请假不发工资
怎么办
1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 2、到劳动仲裁机构申请仲裁。 3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算 要分“短期病假”和“长期病假”:
职工
因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“...
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