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员工能力太强超过老板
如果
老板
知道
员工能力超过
他,可能造成威胁。他会如何处理呢?
答:
超过老板
是正常的 因为干活的 为他挣钱的都是有一定的
能力
人 而他只要会管理人就行了 只有一般的领导才会怕比他有能力的人 而不是
老板
领导会挤兑有能力的人 领导只会欣赏并重用 希望可以帮到你
当
员工
的
能力超过
领导,是好是坏?
答:
凡事都有两面,是好是坏,取决于你如何处理。建议你尽量把自己的事情做好,不要张扬,在领导面前要低调,即使是你的功,也不要沾沾自喜,适当时候还要把功劳归功于领导。如此,
能力
得到领导的肯定,情商也得到领导的欣赏,他以后会在适当时候在上级面前说你的好话,你的未来就可以大展身手了。如果你...
员工
的
能力
大过
老板
会怎么样
答:
1、会安排更多的工作;2、会减少一些发展机会;3、会收回一些权利;4、辞退。
有些
员工
的工作
能力
比
老板
还强,却当不上老板,原因有哪些呢?
答:
如果领导职数过多过滥,与
员工
的比例失调,就会出现干事的人少,指手划脚的人多,管理环节繁琐,工作效率低下的情况,不利于单位经营管理效益的提高。在没有职数的情况下,员工的
能力
再强,也提任不了职务。在这种情况下,即使领导的能力开始时比个别员工的能力弱,但经过一段时间的锻炼后,其领导工作...
为什么有些
员工
工作
能力
比领导还强,却当不上领导?
答:
有些
员工
工作
能力
比领导还强,却不能升迁成为领导,这种现象实际上很普遍。这主要有以下几个原因:1. 领导者能力的多元化 管理者的职位不仅需要智力和行动力,还需要有较强的人际关系、领导力等多个能力。而有些员工可能仅仅具备某些特定领域的专业技能,不能全面掌握领导者所需要的多方面技能。因此,...
员工
的
能力
大过
老板
会怎么样
答:
如果你
很
有幸遇到赏识你的
老板
,那么他会提升你 如果你很倒霉遇到了嫉妒心强的,害怕你
超过
它德,那样他就会压着你,不让你发展
我的工作
能力特别强
,领导不断给我加活,
超出
了我承受的极限,怎么办呢...
答:
我认为,初入职场能接受
超出
自身
能力
范围工作,主要包括以下几个方面的主要原因。新工作是学习的机会。我们每个人都是以新手到老人们的,不同类型的工作中能够学习到不同类型的专业知识,也更能掌握单位的运行状况。在这儿,即然还有机会学习培训,那就利用这个机会增强自己的工作本领。你能向老
员工
学习、...
员工能力强
就飘了
老板
应该怎么去管理?
视频时间 01:33
员工
工作
能力
比领导还强,为什么没有进入管理层?
答:
所以本人认为:有些
员工
的岗位工作
能力
比领导强,还当不上领导一点都不奇怪,因为岗位工作能力,不能代替管理企业能力!而领导岗位是在企业或者单位里,起着承上启下,上传下达任务的优秀人才,一名优秀领导的价值体现就不是技术能力了,他的能力是能最快领会
老板
之所想、老板之所急,每执行一项任务都会帮...
有些
员工
工作
能力
比领导还强,却当不上领导,你知道为什么吗?
答:
第一,沟通
能力
领导必然要有极强的沟通能力,因为他在职场中往往承担着“上传下达”的责任,对大
老板
要认真汇报工作,对待下属要做好任务规划,整个过程没有良好的沟通能力根本无法胜任。跟上司相处过程中,什么时候表忠心,什么时候打太极,这些都是说话的技巧,如果自己没有掌握那很容易被淘汰...
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