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员工给你讲有公司想挖他
核心同事告诉我,竞争
公司
的猎头正在
挖他
,我该怎么办?
答:
能否向上级领导搞小动作:当你了解朋友已经被猎头
公司挖
,你能给领导说,让领导干部有一个提前准备,可是,当
你说
的情况下,领导干部并不一定买账,由于领导干部听见这一句,有可能认为你在妒贤嫉能,由于
你讲
了,他是核心
员工
,那样,你就是赔了夫人又折兵,即便领导干部相信你了,你也得到不上什么...
同事故意在领导面前
说有
另外的领导
想挖
我过去该怎么办?
答:
一、如果你想换领导,并且另外的领导已经答应你工作的调动 我觉得这个情况很好解决,可以坦诚地一对一跟现领导沟通,跟
他讲
非常感谢领导过去对你的栽培,但目前的工作内容不符合你个人职业规划,另外领导下面的工作内容更符合个人未来发展的路线。千万不
要
讲领导或团队内其它同事的坏话。二、如果你不想换领...
公司员工
提出有朋友
想挖他
走给的工资比我们公司高老板怎么处理_百度...
答:
公司员工
提出有朋友
想挖他
走,给的工资比我们公司高,老板两种处理方式:一是放他走给他更好的空间和工资,二是不放但是给他涨工资压榨完价值放走他。一公司 (1)在公司出现以前,个人独资
企业
是最典型的企业形式;与独资企业并存的是各种合伙组织,当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。在公司...
身为一名老板 有人和
你讲
其它
公司有挖
你家
员工
的事 你怎么回答
答:
确实,说明您
公司
这个
员工
非常有能力,如果您没有注意到他就是一种失职,如果真的被人
挖走
了可就是您公司的损失。
...中层管理并掌握了该企业很多技术,有家
企业要挖他
过去。
答:
要
记住这样一句话:技术是会贬值的,管理是不会贬值的,只会被模仿。当然,作为一个
企业
是最不喜欢存在墙头草的
员工
的,您那位朋友在想走之前,应该彻底的想一下现在这个栽培他的企业真的已经不值得他干下去了吗?再想一下,如果过去对方那里以后,对方同时也会想着
您
那位朋友是背信弃义跳过来的,今后...
员工
离职后 从
公司挖
人怎么办
答:
提高你
公司
的人员凝聚力如果有凝聚力谁也挖不走
别的部门来挖人,我该怎么回复?
答:
一个大型的
公司
里部门之间互挖是很经常的事,专门
说
给领导就有点过于当回事儿了。当然
你要
是就
想要
领导知道知道,显得你价值比较高,就说给部门内同事,多说几个,很快就传到领导耳朵里了。3、别的部门
员工想
加入我们部门该怎么办 这种情况你要看这名员工适合你部门工作还是不适合,如果他在别的部门...
和老板谈话中应该注意哪些
答:
你想表达的:我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解:薪水数目是保密的,
公司
规定
员工
之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。支招:你应该这么说:“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些...
别的
企业
来
挖走
你的
员工
怎么办
答:
你得看看他是对你
公司
哪方面不满意,然后在你们双方都能接受的范围内给予补偿,就好像如果他觉得工资低了那就适当提下薪,如果是同事之间出现了问题就调和一下,如果你能做出让步这些都是小问题嘛!但如果你觉得这个
员工
可有可无甚至还有种想辞退他的想法,那就让别人
挖走
吧,还给你省事省力了。
面试时,面试官问你如果有更好的
公司
来
挖
你,你会跳槽么?
答:
如果真有优秀
公司挖
我,
说
我不动心是假的。但是我肯定要考虑跳槽的成本。首先我认为一个人的发展不仅仅取决于公司实力,也包括公司为你提供的平台到底空间大不大,这个平台我的理解包括公司的事业空间,领导的信任,同事的支持。仅仅是因为别的公司大就跳槽过去,未必真的有更好的发展机遇,我是肯定要...
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