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员工给你讲有公司想挖他
经理很热情地把我从别的
公司挖
过来,但上班后就非常冷淡,这是怎么回事...
答:
他们的能力彻底无法担任做好本职工作。而一般
挖
人情况下基本上是高薪职位挖过来,很有可能为了能
给你
保心丸,还签了两年的协议。可最后你不符他们的期待,他又不能把你辞退,心态当然很冷漠,由于你不值得这个钱。要问我怎么知道,只要我们
企业
就会有好多个这样的人。还打破了薪资均衡,有一些老
员工
问...
防止同行来挖人,有什么好的办法?
视频时间 00:33
公司说
我
挖
墙脚,
要
开除我,我该怎么办
答:
既然
公司有
你的聊天记录,你也不要去解释什么。你可以
说
:“
挖
不挖墙角,只有时间来验证,我不想解释什么,清者自清,浊者自浊。”对于公司的怀疑和决定,你只有静观其变。
竞争
公司
用高薪来挖你,到底走还是不走?
答:
应该有不少人遇到过猎头或者HR
挖
人的情况,更有不少相同的
公司
因为同行业竞争恶性挖人成为死对头的,并且将两家的
员工
列入了禁用名单,用过在对头公司工作经验的人一律不得录取。那么面对着竞争公司的高薪邀请,应该都非常的心动,但是该如何抉择千万不要冲动。1、个人成绩依托平台 我们首先要明白一个前置...
警惕
公司
的这些行为,其实是在逼你离职!
答:
就算没有约定明确,那
公司
调岗也需要有正当性。所以你可以继续去原岗位上班,坚持上下班打卡。5.公司通过不给、少给
员工
分配业务量,导致员工只能拿基本工资而被迫离职;应对:公司不安排工作任务的,以公司不给提供劳动条件为理由公司发送一份被迫解除劳动合同通知书,然后去申请劳动仲裁,到时公司不仅要...
刚刚被一家
企业挖走
后,原
公司
双倍工资挖我该怎么办?
答:
其次,
要
了解这个公司其他
员工
的工资水平,如果大家工资都很高,那当然最好,但是如果小柳的工资比其他人都高,甚至高于他上司,那这里边肯定不会有什么好事,这种情况小柳就完全不用考虑过去了。然后,要看
挖
你的人,可能是老板,可能是HR,他在这
公司说
的算不算。经常会有很多这样跳槽的人,干不了...
当你发现别上司很中意你
想挖
你怎么办
答:
而在这样有问题的
公司
, 就更有你发挥的空间,要是你能用你
员工
的优秀品质去 引导别的员工一起努力,帮公司渡过这个难关 那么你的前途将无可限量. 总的来
说
,决定还在于你自己,但是要学会去分析问题 看清挖你的经理真实的为人,从别人那里去了解, 不要看他帮你的事,看他平常的做人怎么做的, 再决定...
员工
利用职便为自己谋利,
给公司挖
坑,公司该怎么办?
答:
员工
之所以滥用职权,是因为
公司
的管理不善造成的,而要做好公司的管理工作,做好“内控”就是关键。一个公司“内控”做的是否到位,直接关系着公司的利润。公司需要内控管理的地方有很多,“人、机、物、料、环”每个环节都要有自身完善的内控制度,就拿员工利用自己的职便谋取私利来说吧,他能给自己...
下属被双倍薪资「挖墙脚」,该怎么劝他留下?
答:
当下属被双倍薪资
挖
墙脚时,作为上司可能会感到非常困惑和不安。以下是一些可能有帮助的建议:1. 了解情况:首先,需要了解具体情况,包括为什么下属
要
离开
公司
、他们是否已经收到了其他公司的工作邀请以及他们是否正在考虑接受这些邀请等。这将有助于
您
更好地理解他们的动机和行为。2. 与下属谈话:如果您...
老板说你是打酱油的?
答:
而老板在面对别人离职的时候,会最多的考虑单位对他们多好,他们却不思回报。人跟人的认知是有很大差别的。所以,即使把你客客气气留下来,以后也有小鞋穿,甚至找好过渡人选后立马辞退。只有极少的老板会反思离职
职工
反映的问题,但是要从整个
公司
角度来考虑。比如
说
老职工要求加薪,老板并不可能只给一...
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