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员工答应入职条件又反悔
公司通知
入职
但是
反悔
了属于违反劳动法吗
答:
公司通知入职但是反悔了不属于违反劳动法
。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系,因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《民...
没有提供入职通知书口头
同意入职又反悔
怎么办.
答:
1.
首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态
。 2.如果想反悔,
必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知
,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
公司口头
答应入职又
不要了
答:
如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,
可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿
。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
答应入职
,但是不想去了?
答:
如果你答应了入职但是现在不想去了,
那么你需要及时告知招聘方,以便他们能够尽早做出调整和安排
。你可以发邮件或打电话给HR或直接和录用负责人联系,并真诚地表达你的决定和原因。请注意,当你答应入职后,公司会认为你已经做出了决定并进行相关的安排,所以如果你最终决定不去了而没有提前通知公司,可能...
面试通过,
答应入职
,现在又不想去了怎么办
视频时间 00:34
收到offer后公司
反悔
,怎么赔偿
答:
了解清楚,再考虑,这是个谨慎且安全的做法;3、问明
入职
需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料,一些hr会非常详细的告诉你,而一些可能会等你入职后再来和你说;4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式,以及入职流程。综上所述,除了资料的了解,...
公司发了offer后
反悔
需要赔偿吗
答:
一、公司发了offer后
反悔
需要赔偿吗1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如...
收到OFFER先
答应入职又反悔
了,会提告知企业吗
答:
答应
了的offer,可以反悔吗 这个当然是可以反悔的了,不过你不去的话就直接通知一下单位,不然人家到时候还一直在等你报道呢,这个是最基本的诚信问题了,通知他们,他们好再去选择其他的人。公司口头答应我
入职又反悔
,可以索赔吗 公司不按约定及相关法律规定签订劳动合同的,当事人可以要求公司按约定...
发了录用通知又后悔了,HR该怎么破
答:
我们发出的offer的内容是明确的,一般包括被录用者的基本情况,
入职
的职位、待遇、报到时间、所携材料等等。从一般的招录
员工
的流程可以看出,发出offer的时候,用人单位和劳动者之间已经协商完毕,并且达成了一致。因此,根据《合同法》关于要约的规定,offer满足了要约的要求。●撤回或者撤销要约的情况和
条件
但是我们偶尔也会...
好朋友是hr我
答应
她
入职
,但是我突然
反悔
了,又不想伤友谊怎么办吧?_百 ...
答:
答应
了别人
又反悔
,是很糟心的一件事儿。虽然HR也见惯了类似的情况,但总归是自己理亏,所以可以拒绝,但要注意说话方式。1.提前通知对方,不要因为不好意思就想逃避,一直拖到要
入职
了再来一句“抱歉,我去不了了”,然后留下白忙一场的HR干瞪眼;2.态度诚恳,说话真诚。讲礼貌,以商量的口吻,要...
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