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员工离职多发工资不归还
工资
发多了不退犯法吗
答:
根据查询找法网得知,
工资发多了员工不退不合理,属于不当得利,用人单位可以要求员工归还多余部分
,员工作为不当得利人应当返还所得利益,拒不返还情节严重的,可能构成侵占罪。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳...
财务算错
工资多发
了
员工不还
怎么办
答:
情理沟通法
。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。一、工资发错员工拒还如何处理1、
协商解决
,攻心为上该员工推三阻...
我已经
离职
了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,
这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨
。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资多发不
退违法吗
答:
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,
用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还
。《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据,取得...
离职
后公司发错
工资
要
归还
吗
答:
离职后公司发错工资需要归还
。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
离职
了公司
多发工资
怎么办
答:
多发
的
工资
是需要
归还
的。劳动者
辞职
,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
...
离职
后
多发
了一个月
工资
最后公司要求
归还
,我可以
不还
吗?
答:
不可以,应当
归还
,这属于不当得利。
多发
一个月
工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,
离职
的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
离职
后公司发错
工资
要
归还
吗
答:
离职了公司发错了工资,不可以
不还
哦。用人单位给
离职员工多发工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。离职后公司发错工资要
归
...
工资多发不归还
起诉需要请律师吗?
答:
如果您与雇主之间存在工资多发但未归还的纠纷,最好先通过沟通
协商解决
。如果沟通无果,可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行申诉。如果以上措施仍无法解决问题,可以向法院提起诉讼。虽然在起诉过程中请律师可以为您提供法律咨询和代理服务,但并不是必须要请律师的,个人可以在法院自行提起诉讼。但是如果...
离职
后
工资多发不
退还会怎么样
答:
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,...
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