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给离职员工多发工资怎么要回
离职
后收到
多发
的
工资怎么
退回啊
视频时间 00:38
工资
发错人了已
离职怎么
追回啊
答:
工资发错人了已离职,
一般可以报警追回
。用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
多发给离职员工工资怎么要回
答:
若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,
多发给离职员工工资
一般难以
要回
(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
请问
给离职
的
员工多发
了
工资
该
怎么要回来
。
答:
1、给离职的员工多发了工资,
如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
多发工资
一年后能追回吗
答:
一、多发工资追回期限 可以向原劳动者协商
,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。
如果已经离职了,收集证据向追回
。 二、工资多发了不退会怎样 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
多发给离职员工工资
,是否可以起诉他退回
答:
可主张不当得利返还。如果对方在上海有常住地,可以向其常住地的人民法院起诉。相关证据材料包括不限于:付款凭证、对方同意返还的证据(例如:录音等)。以上意见,仅供参考。
单位
多发工资
,
员工离职
了,单位能
要回
吗
答:
法律分析:给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
工资
误发
给离职员工
,
怎么
追回
答:
法律分析:对离职员工协商,如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还
,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还...
公司
给离职员工多发工资怎么
办
视频时间 01:00
发多
工资给员工
,
员工离职
了不肯退回
怎么
办?
答:
离职工资多发
不退可以通过劳动仲裁,或者是劳动诉讼的方式要求退还工资。当然了,如果说金额比较少的话,一般情况下用人单位都不会对此太过于计较,如果说数额比较大,可以去法院进行诉讼。一、离职工资多发不退咋办? 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以...
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