77问答网
所有问题
当前搜索:
员工留存的方式和方法
留住
员工的
十个
方法
答:
1、升职加薪
。升职加薪是鼓励员工留在公司的最直接的方式,员工工作能力与工龄相匹配,了解公司的各项业务和流程,无论是工作能力、管理能力、营销策略都高于目前职位,人都是往高处走的。除了跳槽就是要求原公司升职或者加薪。那么这个时候只有升职加薪才能留住员工,继续为公司效力。2、员工福利。既然员工来...
一岗多轮的人才
留存
策略是什么?
答:
虽然一岗多轮可以提高
员工
技能水平和综合素质,但是否能留住人才还是要具体问题具体分析。首先,对于那些渴望挑战和成长的年轻人来说,一岗多轮可能是吸引他们加入公司的亮点。这些年轻人通常希望通过不断学习和挑战来提高自己的能力和认可度。其次,一岗多轮也有助于公司培养多能、多维的人才。这对于公司...
员工
自留是什么意思?
答:
员工自留又称员工留存,是指公司或企业在经过一定的考核后,将优秀的员工留在公司的一种方式
。与员工解除劳动合同不同,员工自留是用一种激励性的方式,鼓励员工在公司内继续发挥自己的能力,为公司创造更多的贡献。员工自留在企业管理中扮演着重要的角色,促进了企业人才的积累与发展,提高了企业的竞争力。
招人难留人难如何留住新
员工
答:
通过共性课程的培训让新
员工
增加对企业的了解;通过岗位职责、工作流程等专业课程的培训,让员工尽早适应工作;其中最重要的文化感受是从直线经理及老员工身上所感受到的一言一行,他们才是企业文化的窗口,往往由于他们对新人的态度使新人重新审视企业文化,是新人决定去留思考的又一重要因素。因此,对新员工实施培训的第一责...
如何提高一家企业的
员工留存
率
答:
待遇提升:企业在
员工
薪酬设计时,要结合行业的情况。如果公司的薪酬福利没有竞争力,就会导致有能力的员工跳到其它公司。最终使公司出现“低薪低能”的不利局面,留不住优秀员工,又引不进人才,导致企业的人力结构无法得到提升,无法跟上企业的发展步伐。以上内容摘自中国培训网的内容。
请问电销类的销售公司如何
留存员工
?
答:
没有对比谈什么离职率高低呢,你觉得呢?3、退一步你就是认为每个月走10个人已经触动到你的离职率底线,有没有分析下企业存在的不足呢?薪酬待遇、福利、
员工
保障、劳动保险、员工晋升机制、奖励机制等等。最后以上3点你都分析到了的话,应该真正的离职原因就很清晰了,有没有通过你自身能力可以改变的...
如何帮助新
员工
成长,提高
留存
率
答:
一是要交给新
员工
做事
的方法
,必须要让他掌握合理的操作方法。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话
方式
、态度等。2.做给他看的培养方法——不要把部下当帮手 作为管理者,在新人入司之初,首先应该做好示范,耐心说明方法,同时让...
如何降低
员工
流失率
答:
1. 提高员工薪酬:确保员工的待遇与其工作表现相匹配,并在行业内具有竞争力。员工往往会根据待遇来评估工作价值,因此合理的薪酬结构对于提高
员工留存
率至关重要。2. 合理管理加班:遵循劳动法规,限制每周工作时间,确保员工的休息时间得到保障。通过合理规划工作流程,避免不必要的加班,从而提高员工的工作...
留存
绩效工资是什么意思?
答:
留存
绩效工资的主要目的是鼓励优秀员工留在公司,提高
员工的
满意度和忠诚度,避免员工流失。对员工来说,留存绩效工资可以增加其薪酬待遇,激发其工作积极性和创造力,对公司来说,留存绩效工资可以提高组织的生产力和竞争力,对公司的整体运营有一定推动作用。留存绩效工资的实施
方式和
需注意的问题是什么?留...
员工
离职后档案保管多长时间
答:
其档案由原所在单位保管。目前,普通的企业不具备存放人事档案的能力,一般人事档案存档于人力资源和社会保障部门下属的档案管理机构。 以上就是为您详细介绍关于
员工
离职后档案保管多长时间的相关知识,综上所述,根据劳动法的规定,员工离职后,用人单位应当将劳动合同
留存
备案两年。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
留住员工的方法
员工保留方案
高情商老板怎么留住员工
关于新老员工的不同留存方法
留住新员工的六个步骤
留住员工12个策略
新人留存6个方法
留人留心的方法
员工留存举措有哪些