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员工生病住院期间社保
在职
员工生病期间
保险可以停吗
答:
亲亲,您好,很高兴为您解答。在职
员工生病期间保险
是不可以停的哦,劳动法规定,
员工住院
,只要有合法的证明,就应算病假,而病假是有工资的,而这部分工资远大于员工个人所承担的
社保
费用,所以不能停保。
在公司工作了8年的员
生病住院
不能上班,公司可以停止
社保
吗?
答:
公司不可以在
员工病假住院期间
停止其
社保 社保
就是为了保护医疗住院的费用花销 公司违法停保 可以去当地劳动监察队直接投诉公司 等公司来找员工协商沟通就行
公司未买
社保员工生病住院
公司有责任吗?
答:
公司有责任,因公司未能为
员工
购买
社保
导致员工无法享受社保待遇,员工可以要求在医院
住院期间
应当可以享受的社保待遇由公司承担责任,要求公司赔偿。法律分析根据劳动合同法规定,公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的
社会保险
。公司未给劳动者购买社保,劳动者可以要求公司补缴,公司不同意的,劳动者...
公司未交
社保生病
怎么办
答:
在职
员工
,
生病住院
公司
社保
没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。在投诉、举报
的时候
,要注意证据的收集。最重要的,就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证...
员工生病住院期间
的工资如何发放
答:
员工生病住院期间
,企业应按照劳动合同和国家规定支付员工病假工资或疾病救济费。具体标准由企业自主确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。同时,企业还应考虑员工是否参加了
社会保险
,以及制定公平、合理、合法的病假工资制度。这些措施有助于保障员工在生病住院期间的基本生活需求,维护劳动者的合法权益。...
职工
大病医疗
期间
,企业要为职工交
社保
,医保,公积金吗
答:
按照
职工
工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你
生病住院时
,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金,企业如何给
员工
上...
住院期间
,当月
社保
中断,能补交能报销医疗费用吗
答:
不能享受医保报销待遇;不过你可以办理失业保险,领取失业金期间,可以享受医疗费补助,但这不是医保报销,也不是通过医保卡,而是要去当地
社保
申请;回答4、这个问题就相当于你在
住院期间
公司断交的,那么如果出院后,公司补交后,就可以根据规定报销;4月保险是否给上,回答还是第一个,根据你辞职的时间...
交了
社保
如在职
员工生病
了公司还要承担费用吗?
答:
不需要承担费用。
社保
包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种
社会保险
,其中的医疗保险即针对的是参保人员
患病
就诊时所产生的医疗费用,由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。同时在基本医疗保险之外还建立了大额医疗费用互助制度,全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗...
社保住院
能报销多少
答:
社保住院
能报销比例如下:
员工住院
费用按比例报销:1万元费用三级医院报销86%;1万至2万元费用三级医院报销88%;2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不
生病
个人账户资金可以累计滚存。社会医疗保险中每一次住院有一个基本起付线的免赔额,分别为:一级医院500元,二级医院750元,三级医院1000...
...有明确规定单位
员工生病
治疗
期间
,只缴纳最低
社保
而不发放任何生活费...
答:
劳动法和劳动合同法中都没有明确规定单位
员工生病
治疗
期间
,只缴纳最低
社保
而不发放任何生活费。社保是根据企业职工的平均工资基数缴纳的,不是以每个人的工资基数缴纳,所以在工资收入改变
的时候
应该是不影响社保的缴纳。员工在生病治疗期间,是否属于病假期,应该由医疗单位出具医疗证明来证实你的病假是否合理...
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