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因为消极怠工被开除有补偿吗
员工
消极怠工辞退赔偿
办法是什么?
答:
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资
。如果公司不想给赔偿,就要收集一些证据,收集员工消极怠工的视频录像,员工消极怠工的处罚单,以及周围工作人员的证人证言等。对于一些大公司来说,对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退。一、员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?对一些明显带头使坏的员工...
员工
消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
"
员工消极怠工辞退不需要赔偿
。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿并且无需支付经济补偿金。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。有以下情况下可以对员工进行辞退开除:1、违反劳动纪律,经常迟到...
因为消极怠工被开除有补偿吗
答:
法律分析:消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,
不用给予员工赔偿
;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
不参加义务劳动
被开除有赔偿吗
答:
消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的
,因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。一、消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗? 没有赔偿的,...
消极怠工被开除
可以通过法律仲裁获得工资吗
答:
法律分析:可以拿到工资,属于违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
因个人原因如(
消极怠工
)
被辞退
,会有辞退
补偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工不主动离职要求
辞退赔偿
合法吗?
答:
一般来说,如果员工不进行主动离职的话,要在工作岗位之内,如果不认真并且有
怠工
的行为的话,那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除,如果员工
被开除有
合法理由的话,那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。 一、员工不主动离职要求
辞退赔偿
合法吗?单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动...
“因职工
消极怠工
可以
被开除
”是法律上明文规定的吗?
答:
7. 被依法追究刑事责任的。8. 如果职工故意违反规定,导致合同解除,他们可能需要承担相应的法律责任。9. 如果职工的
消极怠工
行为达到了合同解除的条件,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求职工
赔偿
因怠工造成的损失。10. 尽管法律没有明确规定消极怠工的具体处理方式,但用人单位可以根据有效的内部规章对...
消极怠工被开除
,公司会
赔偿吗
?
答:
如果严重违反公司规定可以把你
开除
,没
有赔偿
,具体的就要看你们规章制度有没有约定,具体根据公司员工手册和相应规章制度
员工态度恶劣
开除
要
赔偿吗
答:
因态度差
被辞退
一般是没
有补偿
金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。哪些情况下可以对员工开除:1、违反劳动纪律,经常...
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