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员工没签劳动合同怎么办
单位与
员工未签劳动合同怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
员工没
有
签合同怎么
赔偿
答:
如果员工没有签订劳动合同,
雇主需要承担相应的赔偿责任
。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未签订劳动合同期间的工资和福...
法律规定
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿?
答:
1. 若员工与用人单位之间未签订劳动合同,
用人单位需支付员工每月两倍工资。2. 员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁,提供双方存在劳动关系的证明
。3. 如果公司未依法与劳动者签订书面合同,需承担支付每月两倍工资的责任。4. 若劳动者故意或不愿意与公司签订书面合同,不适用此条款。5. 从劳动者进入公司满一...
没签劳动合同
被老板炒鱿鱼了
怎么办
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下:
1、劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿
;2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下:1、确认劳动关系:首先需要确认员工与...
工作几年
没有签订劳动合同怎么办
答:
公司不与员工签订劳动合同,
员工可以要求以下赔偿
:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
员工未签劳动合同
,自动离职
怎么处理
答:
1. 如果
员工未签订劳动合同
,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
入职一个月没有
劳动合同
离职了
怎么办
答:
一、
员工未签订劳动合同
离职
怎么办
?1、员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,员工通知...
员工不签合同
也不离职,如何
处理
答:
那么,
不签劳动合同
不给辞职
怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍...
试用期
员工没
有
签劳动合同
仲裁
怎么
判
答:
没签劳动合同
,属于严重违法行为,
员工
可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维权,情况属实的,仲裁机构会要求用人单位,足额支付员工工资,并再支付一倍工资作为赔偿,离职时还会要求单位出经济补偿金。
没签订劳动合同
仲裁的赔偿是:1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、...
公司和
员工没
有
签合同怎么办
答:
订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工被公司劝退
怎么办员工
被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不...
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