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员工故意消极怠工让老板辞退
员工
不主动离职要求
辞退
赔偿合法吗?
答:
一般来说,如果员工不进行主动离职的话,要在工作岗位之内,如果不认真并且有怠工的行为的话,
那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除
,如果员工被开除有合法理由的话,那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。 一、员工不主动离职要求辞退赔偿合法吗?单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动...
消极怠工
不干活被
辞退
会有赔偿吗?
答:
消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的
,因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。 一、消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗?没有赔偿的,劳...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极怠工被公司辞退通常不需要赔偿
。
消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为
,因此公司可以依据此理由辞退员工,并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定,赔偿的计算是基于员工的工作年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资,也
可以解除劳动合同
。要认定员工的违纪行...
员工消极怠工
能不能
辞退
?
答:
根据相关法律条例依据,
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的
,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极怠工被辞退不需要赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退...
消极怠工
被
辞退
有赔偿吗
答:
员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,
所以公司可以辞退员工是不需要补偿的
。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极怠工辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定,
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的
,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。公司与员工...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
根据我国法律相关规定,
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的
,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿并且无需支付经济补偿金。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。有以下情况下可以对员工进行辞退开除:1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有...
员工消极怠工辞退
了需要赔偿吗
答:
员工消极怠工被辞退不需要赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
员工消极怠工辞退
违法吗
答:
员工
因
消极怠工
被
辞退
,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
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