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员工提前15天辞职是否合法
辞职提前15天是否合法
答:
法律分析:不合法
。要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
辞职提前15天是否合法
答:
辞职提前15天是不合法
。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
辞职提前15天是否合法
答:
法律分析:看情况
。根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位,除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天,也不用批准,而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定
合法
吗?
答:
合法
,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
辞职提前15天是否合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的
;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职提前15天
通知单位
是否合法
答:
【法律分析】一般来说劳动者
辞职提前十五天是
不
合法
的,因为根据国家相关法律的规定可以知道,辞职一般要提前三十天向用人单位书面通知才可以。但是劳动者也可以和用人单位协商
离职
,如果协商成功的话是可以提前十五天通知辞职的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动...
辞职提前15天是否合法
答:
因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不
合法
的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
辞职
时,作为
员工
把该做的事情做...
辞职提前15天是合法
的吗
答:
劳动者在
辞职
时
提前15天
通知单位,一般
是
不
合法
的。如果未转正,只要提前3天通知单位;如果转正,则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合同。
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
一、
提前15天
提出
辞职
能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知
是
不
合法
的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
该情况正式
员工辞职
不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,
提前15天
提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能
离职
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