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员工拖着不签续签劳动合同
劳务
合同
到期公司
拖着不续签
答:
如果劳动合同到期后,公司没有与员工续签,但员工继续工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。不过,要注意的是,此类情况下有一年的诉讼时效限制。如果员工主动提出离职,通常情况下是不符合条件的,因此不会有经济补偿金。关于劳动合同到期时,法律并未规定公司必须提前30天通知员工。因此,只要公司在...
公司该签无期限
劳动合同
一直
拖着不签
可以要求双倍工资赔偿吗_百度知 ...
答:
你可以依据第三十八条的规定解除与公司的劳动合同
,主张已工作期间的经济补偿;支付拒绝签订无固定期限劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司解除
劳动合同
我要是
拖着不
签字合同会自动解除吗
答:
首先,根据《劳动合同法》的规定,
公司可以依据第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条等条款解除劳动合同
。在这些情况下,公司通常不需要员工的签字即可解除合同。例如,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反了用人单位的规章制度,公司可以单方面解除合同。其次,如果公司按照第四...
员工
进入公司以后不直接
签订劳动合同
,并且始终
拖着
属于什么行为?需要...
答:
公司不与员工签订劳动合同属于违法行为
;工作期间公司应当支付员工双倍工资,作为对公司处罚。
本人合同到期后,多次要求单位
续签劳动合同
,但是公司一直
拖着不签
,怎么...
答:
你好。合同到期后,如果用人单位继续用工,应与劳动者续签劳动合同,
如果没有续签属于未签劳动合同情形
。根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付二倍工资。故你可以要求单位与你续签,并且自合同到期后未与你签订劳动合同,向...
劳动合同
到期公司不表态续
不续签
,拖延。
答:
如果不给
续签
,你就只能和公司
拖着
,不然只要你先提出辞职,补偿是完全没有的,只能是谁可以抗到最后。
关于
劳动
法未
续约
主动自己提出离职的问题
答:
未
续签劳动合同
是违法行为,具体来说,根据08年劳动合同法,双方建立劳动关系必须签订书面的劳动合同,
不签订
的,可要求双倍工资。现在你要离职,解除劳动关系,是完全可以的,工资按照实际劳动时间发放。收取押金行为本身违法,无论你解不解除劳动合同,直接向劳动监察投诉,要回押金。所谓“外派”的话,可能...
如果
劳动合同
到期,自己
不续签
要走人,但公司又
拖着不
放人,怎么办?_百 ...
答:
关键是你们一人一份的
劳动合同
。你可以拿着劳动合同的复印件(就是复印件儿,原件保存好)去找公司人事部门,告知或者理论后领工资走人。劳动合同必须是劳动者与用人单位在协商一致的情况下才能
续签
。因劳动合同已经到期终止,劳动者不用等对方同意即可以走人。至于用人单位尚欠的工资,如果到工资发放日仍不...
和顺丰签的
合同
到期后,顺丰说
不续签
就可以不续签吗
答:
不蝗前通知也可以,只要在
劳动合同
期满前续签都行,劳动合同期满还未续签的,参照司法实践,企业可以在劳动合同期满后一个月内续签,超过一个月未续签的,企业将面临支付双倍工资的风险。2、劳动者不续签或故意
拖着不续签
的,视为劳动者不同意续签,企业可终止劳动合同,不需支付经济补偿。
本人今年
劳动合同
到期,因补充协议问题跟单位谈不成,决定
不续签合同
,能 ...
答:
续签合同
时签的"补充协议"是还
没
有发生的事,而且你们有没有达成合意,所以是不能获得经济补偿的.如果是试用期的补充协议,当时你没有提出异议,已经白纸黑字签过字了,那就更没有可能得经济补偿了.除非他的补充协议违法,如果违法你可以那合同找
劳动
仲裁部门申请仲裁,要求经济补偿....
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