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以不胜任工作不续签劳动合同
以不胜任工作
为由解除
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:这是合法的。根据《
劳动合同
法》规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位
以不
能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1)劳动者被证明不能胜任工作;2)在劳动者...
不能
胜任工作
解除
合同
答:
法律主观:可以经过培训或者调整工作岗位;经过培训或者调整工作岗位 不能
胜任工作
的, 可以解除合同 。解除合同,需要依照国家有关规定给予经济补偿:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以 解除
劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
以不胜任工作
为由解除
劳动合同
有赔偿金吗
答:
以不胜任工作
为由解除
劳动合同
,如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人则不需要支付赔偿金,否则需要额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
个人原因不能
胜任工作
,单位解除
劳动合同
需要赔偿吗
答:
个人原因不能胜任工作,单位解除
劳动合同
不需要赔偿。法律规定了,员工
不胜任工作
,用人单位可以解除劳动合同,只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从...
用人单位能否因劳动者不能
胜任工作
而直接解除
劳动合同
答:
用人单位不能
以劳动
者不能
胜任工作
直接解除
劳动合同
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
以不
能
胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
1、
以不
能
胜任工作
辞退员工可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除
劳动合同
。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
因不能
胜任工作
而解除
劳动合同
对以后,怎样支付补偿金
答:
用人单位在接触这类
合同
时,需要支付
劳动
者每工作一年支付一个月的补偿金。如
未
30天前提前通知的还要支付相关的 代通知金 ,拟补劳动者的损失。 用人单位
以不
能
胜任工作
与劳动者 解除劳动关系 ,应该支付 经济补偿金 。标准为工作1年支付1个月 工资 。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月...
公司以员工无法
胜任工作
为由和员工解除
劳动合同
。
答:
在证明不能
胜任工作
岗位的情形下,用人单位不能直接解除
劳动合同
的,应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
无固定期限
劳动合同
可以
以不胜任工作
解除吗
答:
用人单位与劳动者解除无固定期限
劳动合同
的条件 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,...
经培训、调岗后,仍不能
胜任工作
的,依法解除
劳动合同
时,是否还能获得经 ...
答:
可以。根据
劳动合同
法四十条和四十七条,要给补偿金经培训、调岗后,仍不能
胜任工作
的,依法解除劳动合同时,应按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律分析劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要
以不
能胜任工作来解除劳动关系,必须满足三个条件:(一)单位有充分证据...
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