不签离职单就不发工资吗

Question

如题所述

Answer 1

不签离职单不影响发工资。
遇到了这样的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与雇主进行沟通：首先，与雇主进行积极的沟通，解释劳动法规定的权益，并要求支付应得的工资。
2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主的沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁解决争议。劳动仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并做出裁决。
3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁无法解决争议，您可以寻求法律援助，咨询律师并根据情况提起诉讼，维护自己的权益。
总之，根据中国劳动法，雇主不得以不签署离职单为借口拒绝支付工资。如果您遇到这样的情况，您有权利采取相应的措施来维护自己的权益。
根据中国劳动法的规定，雇主不得以不签署离职单为由拒绝支付员工的工资。离职单是一种劳动关系终止的书面证明，通常包括双方同意解除劳动合同的日期、原因以及解除后的权益安排等内容。尽管离职单对于解决劳动关系终止后可能出现的纠纷非常重要，但它并不是支付工资的先决条件。
综上所述：是的，不签署离职协议可能会影响工资支付。离职协议是雇主和员工之间的法律文件，其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下，离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议，雇主可能会认为员工没有履行协议义务，进而拒绝支付工资。当然，具体情况还需要参考当地劳动法律法规和公司内部规定。因此，为了确保工资的支付，请与雇主协商并尽快签署离职协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》：
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。