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员工拒绝转正又不离职
离职
单写对领导安排不满意怎么写
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
口头辞退劳动关系未解除如何处理?
答:
同时,新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度独立出来,并新增4个方面内容:一是在
职工
入职前,用人单位要书面告知试用期录用
转正
条件和考核部门、时间、方法等,并由职工签字确认;二是转正申请未得到批准的,在试用期满前向职工发出《不予录用通知》,告知理由、
离职
时间、交接等事项;还有增加了劳动合同...
苏州绿点9月1入职,最近家里有事想
辞职
,啥时候辞职比较好才发了一个...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
中国平安的试用
员工离职
对上级有什么影响?听说必须参加
转正
培训后转正...
答:
首先,
转正
定级,不需要参加什么培训,只要劳动者过试用期,公司人事部必须给劳动者办理转正定级手续。其次,
劳动者离职
,与公司领导考核无关,公司盈利情况,才与公司领导考核有关。
员工
提前一个月
辞职
日期到期到发工资的时候老板多发了几百请问这样还要...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
安庆华茂做杂事不用写
辞职
提半月讲能走吗?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
月中旬单位与我解除劳动合同,单位解除前是不是应该先给我交上当月社保...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
没
办交接
离职
,签订劳动合同的时候规定了
辞职
必须办交接。
答:
1、你如果还在试用期内,提前3天就可以通知
辞职
,
转正
之后,提前30天书面通知,也可以辞职,不需要等公司办什么交接手续,他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面
离职
了,可以不回去交接。2、开车出事故,要分清楚是谁的责任,如果确实完全是你的责任,那公司有权利要求你赔偿给公司造成的经济...
试用期内自己主动
离职
,这种情况有工资吗?
答:
每个人都有有限的时间,它
没
有延迟。试用期
离职
肯定给发工资,只不过工资只发80%工资,待你
转正
以后工资就是100%,但是试用期公司不会给你签劳动合同,也就是说只要你工作不努力,随时会开掉你。当然,如果你觉得不满意,向公司提出离职也可以,工资还是给你的。切不可以招呼也不大就离开了,回头又...
试用
员工转正
合同
答:
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。 (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《___有限公司
员工
手册》中的
离职
制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或
拒绝
支付乙方劳务报酬。 第十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):___ 乙方(签字):___ ...
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