77问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝转正又不离职
签了一年的合同然后通到12个月以后不想干了
辞职
还要一个月吗?_百度知...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
我以前做过的工作,我
辞职了
,现在又想回去,怎么和老板说
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
毕业的第一份工作,我该
离职
了吗?我刚工作一年不到,年底好找工作吗_百 ...
答:
这个问题好回答。第一你不喜欢这份工作,你就要
离职
。第二如果你喜欢这份工作,你就不应该离职。第三如果你喜欢这个工作,而你的待遇低,你也应该离职。第四如果你喜欢这份工作,而你的领导不喜欢你,你也应该离职。第五,如果你喜欢这份工作,领导又欣赏你,即使待遇低点,但是有发展的空间,你就不要...
员工
入职
转正
自我鉴定
答:
当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。 经过这六个月,我现在已经能够独立处理公司
员工
从入职上岗、转档、
转正
、调岗、合同续签、奖励惩罚、
离职
等基本人事手续,整理归档员工合同,协助提供员工保险缴纳单据...
我工作的地方要我签个
职工
协议
转正
有一条是我要是在工作三个月内非...
答:
第二:保密行业,单位会和你签订竞业限制,你违反了会被要求赔偿。除了以上两种情况之外,只要你在
离职
前一个月向公司提交
辞职
报告,那么不存在违约金的问题。顺带说下,试用期内的话,可以随时走人。而且,劳动合同法第二十条之规定,
劳动者
在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同...
年前
辞职
是不是很亏?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
卫生院编制但未签订劳动合同,还在试用期,可以
辞职
么,算失信么?_百度知 ...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
公办幼儿园保育员试岗锻炼未结束
辞职
需要多久
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
面试官 你为什么
拒绝
上一个offer
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
实习工资不高不想留用能跟部门主管谈吗
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
37
38
39
40
41
涓嬩竴椤
灏鹃〉
36
其他人还搜