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员工拒绝转正又不离职
辞职
理由说明写上级言语威胁,但
没
证据,会被告诽谤吗?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
如何优雅的劝人
离职
?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
劳动者
提交了
离职
申请30日内还可以回去继续上班?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
我请了一个月的假,但是我不想去上班了,不要工资的,还要请示下领导吗...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
我是10月13提出
离职
,有一个月交接期,公司以
没
过15号为理由不给我缴纳1...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
辞职
不批,可以找劳动局吗?
答:
劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“
劳动者
解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
员工提出辞职
,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
员工辞职
不提前一个月报备领导
没
有批准?
答:
员工辞职
,不是提前一个月报备,而是提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果
没
有提前一个月递交离职申请,离职申请领导没批准,是不能离职走人的。因为单位在
员工离职
前需要招人顶替。是需要合理时间的,这是劳动法对劳资双方利益的保护
刚上班几天发现有另外一个公司更好的咋办
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
...公司是不是可以在
员工转正
后再为其缴纳社会保险
答:
因为根据《劳动合同法》规定,
劳动者不
能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。这一规定就给予了
职工
一个培训和调整工作岗位的过程。(12)问:强行给
员工
“放假”不发工资,劳动者可以
辞职
吗?答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动...
...现在的单位7个月了不给
转正不
给交社保,想
离职又
害怕找不上比现在...
答:
没有什么晋升机会,你自己条件
又不
好,更不应该留在这种公司的。你看看你现在这个工作能不能学到些什么工作经验,别想着赚不赚钱,转不
转正
了,尽快学起来,准备好,只要能做事,知道怎么做,没有学历也不至于没人要的。这种不珍惜
员工
的公司,你伤不起,到头来你啥都没有,他还把你当废物一样。
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