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员工强行离职工资可以给他吗
员工可以
随时
辞职
并要求全额支付
工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
合同未到期
员工
提出
离职
申请企业
可以
正常领到
工资吗
?
答:
在下列情况下
辞职
不付违约金 劳动者单方解除劳动合同,你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你解除劳动合同的自由,但也要保障用人单位的合法利益。你的
工资可以
算到半年。而你应向用人单位负的赔偿项目包括:招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对...
直接
离职
公司
可以
不发
工资吗
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职给
公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,
员工可以
向劳动局申请劳动仲裁。
员工
试用期主动
离职
不给
薪资
合法吗
答:
劳动者
可以
到当地的劳动部门进行举报办理,确保自身的合法权益进行办理,我国的劳动管理部门,对这类违法案件进行审理,保护劳动者的合法权益。 一、
员工
试用期主动
离职
不给
薪资
合法吗不合法。在试用期内,员工提前三日
提出辞职
,解除劳动合同后发放
工资
是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职
会有
工资吗
答:
离职类型:
员工离职
分为两种: 1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。 离职原因: 一、个人角度 1、个人原因。 2、不适应公司文化。 3、
薪酬
待遇低。 4、缺少发展空间。 5、与上/下级关系不和。 6、其他:...
员工
提完
离职
就走人,能扣一个月的
工资吗
?
答:
他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要提前一个月提出离职,像他这种提了离职马上就走的
能不能
扣他一个月的工资?”01、员工私自
离职可以
扣
工资吗
?对于粉丝问题所描述的情况,能否扣
员工工资
,像这种需要分情况。1.劳动者私自离职没有给公司造成损失如果劳动者...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
试用期
员工
突然
离职给工资吗
答:
上班期间的
工资
公司应该支付给
员工
的,劳动合同法规定,公司或者员工在试用期内如果被辞退,应该提前一天提出,如果试用期内的工资不给,劳动者
可以
去企业用工所在地的劳动监察大队进行投诉。
员工离职
后,公司
可以
不支付
工资吗
?
答:
不
可以
,尤其是
员工
正常
辞职
,公司批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
员工
主动
离职
未走程序
可以
获得赔偿吗?
答:
一、
员工
主动
离职
未走程序
可以
获得赔偿吗?1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用。2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知,最好是通过电话录音、电子邮件等确保
对方能
收到可以保留证据的方式。3、书面通知工会说明解除理由。这样可以有效预防一些不...
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