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管理人员年终奖金分配方案
年终奖金分配方案
答:
1)签订年度经营管理目标责任书的经营
管理人员
与销售人员按事先约定的标准兑现;具体标准如下: 各人
年终奖金
数量应根据绩效完成情况以及销售部本年度业绩对
年度奖金
进行发放。根据个人绩效考核结果,确定个人绩效年终奖金。 个人绩效年终奖金=个人绩效考核系数×本年度个人年终奖标准。 部门绩效年终奖金=部门绩效考核系数×本年...
年终
绩效
奖金分配方案
有哪些?
答:
第一条分配原则:按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。第二条适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法:1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间 年终奖金每年...
年终奖的分配方案
应该怎么做
答:
《劳动法》第四十六条规定:
“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。单位不能拖欠年终奖 就性质而言,年终奖属于工资...
部门
奖金分配方案
精选
答:
篇一:部门
奖金分配方案
为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营
管理
制度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体情况,进一步完善了奖金考核和分配方案。 一、各类
人员奖金
标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配...
年终奖金分配方案
参考
答:
即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种:封闭式和开放式
。实施方案主要包括五个步骤。 封闭式年终奖金分配方案 步骤一:确定企业奖金包 根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。 第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的...
奖励
性绩效工资
分配方案
_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年
奖励
性绩效工资的22.8%; (二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行
分配
。正科实职、副科实职、
管理
八级和专技十级职员、一般工作
人员
(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖...
员工绩效工资计算方法是什么
答:
分配:1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴。2、
奖励
绩效:单位要根据自己实际情况制定一个
分配方案
(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。绩效工资的激励作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程
管理
,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成
年度
、季度、月度指标,不...
作为领导,完成了公司的任务,公司
奖励
了一万元现金,如何
分配
才能服...
答:
但有时候还会发生一些“随机性奖励金”的状况,即运行某种每日任务前,方案中一开始并没该笔奖励金,但任务完成后,因为
管理
层的认可或别的考虑到要素,“增加了奖励金”,这就需要面临“计划方案后置摄像头”的
奖金分配
,即领导干部取得该笔奖励金后,再制订奖励金实际的
分配方案
!设计方案“计划方案后置...
年终
考核后的绩效
奖金
如何
分配
?
答:
部门奖金平均数,以应分配的部门奖金总额,除以部门员工人数,得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例,按本部门员工季度绩效考核的分数为依据,按降序排列分成5个等级,并确定各自比例:优秀10%;良好25%;称职35%;需努力20%;末位10%。不同绩效等级对应
奖金分配
权重,以部门奖金平均数乘以相应的...
年终奖金
有什么好的
分配
方法?
答:
5、全新激励
方案
当我成为了公司的负责人后,经过前些年的深思熟虑后,我建立了公司全新的绩效
管理
与员工激励体系。成立了专门的职能部门负责考核工作,制定了完全公开的工作流程,制定了详细的公司绩效管理和员工激励方案,对各个分部的考核职责进行合理的授权与制约,考核结果与
奖金
和员工晋升完全挂钩。绩效...
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