77问答网
所有问题
当前搜索:
员工干三个月被辞退怎么赔偿
试用期
三个月被辞退
有多少补偿
答:
总的来说,如果
员工
因不符合录用条件而在试用期内
被辞退
,通常不会有经济补偿,但用人单位需支付试用期的全部工资。如果公司未在试用期与员工签订劳动合同,则需向员工支付相当于一
个月
工资的
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿
吗
答:
在劳动法规定下,试用期内
员工被辞退
的情况可能需要支付
赔偿
。具体赔偿标准如下:1. 若员工在试用期内被辞退,根据其在公司的工作年限,每满一年需支付相当于一
个月
工资的经济补偿。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,赔偿标准按一年计算。
3
. 对于工作不满六个月的员工,需支付相当于半个月工资...
入职满一年
三个月辞退员工
补偿标准
答:
1、了解用人单位解除用工劳动关系(
辞退
)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你
3个月
的本人工资...
入职
三个月辞退
可以不支付
赔偿
金的情形有哪些
答:
一、入职
三个月辞退
可以不支付
赔偿
金的情形有哪些?(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知
员工
本人:...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿
吗
答:
明确答案:试用期
被辞退
,员工有权获得相应的
赔偿
。在大部分情况下,员工在试用期被辞退时,公司是需要给予一定的赔偿的。试用期是员工和公司相互了解、协商的期间,虽然在此期间员工的工作表现和能力还未达到公司的正式标准,但员工的权益同样受到法律保护。一旦公司在试用期内
解雇员工
,必须遵循当地的劳动...
干了8年被
公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被
公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
...
三个月
没转正
被辞退
有补偿吗
答:
三个月
未转正
被辞退
是否有补偿,详述如下:1. 若在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权辞退劳动者,且无需支付经济补偿。2. 如果用人单位违法
辞退员工
,员工可以选择要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相当于二倍经济补偿的
赔偿
金。经济补偿的标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满一年...
干了一
个月被公司辞退怎么赔偿
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。一、上班一
个月被公司辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的...
...合同期限为
三个月
,我只做了23天可以
辞职
吗?
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
为什么有些
公司
的试用期为
三个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去不去一家
公司
上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为
3个月
,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新
员工
的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜