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劳动法工资计算条例最新
劳动法
规定的
工资计算
方式
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。依据
劳动合同法
第四十七条、劳动合同法实施
条例
第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
新劳动法
规定月
工资计算
方法应该怎么算?30天?31天?
答:
月
工资
的算法是按照21.75天
计算
的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
劳动法
规定
工资计算
标准
答:
一、
劳动法工资
的
计算
标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实...
新劳动法
规定月
工资计算
方法应该怎么算?
答:
月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国
劳动法
中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
新劳动法
加班
工资计算
标准是什么
答:
法律分析:
新劳动法
加班
工资计算
标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
的
工资计算
方法
答:
劳动法工资计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天。加班工资的计算:每天延长工作时间...
2022
最新劳动合同法
病假
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,病假期间
工资
发放标准为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
劳动法
带薪休假
工资
怎么算
答:
带薪休假
工资
具体的
计算
标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是
劳动法
赋予员工的...
劳动法
加班
工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
规定月
工资计算
天数
答:
按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。知识延伸——...
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