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员工定位管理和合法吗
公司对
员工
进行
定位
是否违法
答:
法律分析:公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。...
公司软件
定位员工
是否
合法
答:
法律分析:视情况而定,每个公民的隐私都是受到法律保护的,如果公司在员工知情、并同意的情况下,对员工进行远程管理,包括定位,
这是合法的
。如果不事先告知员工,或者员工不同意,公司的做法就是违法的,嫌侵犯员工的隐私权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。...
老板一天二十四小时实时
定位员工
的位置,是不是违法行为?法律依据是什 ...
答:
法律分析公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位,
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公...
上班给
员工定位
违法吗
答:
法律分析:上班给员工定位是违法的
。公司不是公安机关,不具有用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利,公司用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权,员工有权拒绝公司这个规定,依法保护自己的合成合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人...
公司用钉钉
定位合法吗
答:
公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公司应该将...
定位
外勤业务员合不
合法
答:
企业就是公安机关和检察机关以外的其他组织,使用员工的手机或者给员工发放手机
定位员工
,就是在对
合法
公民的通信进行持续不断的检查,所以很明显,企业即使在上班时间对员工使用这种通信检查手段,也彻底违犯了这条法律。综上所述,对合法公民使用定位手段,即使用于
合理
目的,也是绝对违法的。
领导对
员工
手机加装gps
定位
装置
合法吗
?
答:
那么一定要经过员工同意,才能使用定位的方法。如果员工不同意,是不可以用的。第二点,如果这个员工,确实感到不舒服,我自己在这样
管理
严格的而且经常GPS
员工定位
的公司工作,感觉到不舒服,我就可以不同意,因为这并不是说我们在履行工作职责过程中必须要遵守的这样一个法定的内容。
公司app
定位员工
轨迹
合法吗
答:
国家有相关规定,监控器材属于国家专控产品,销售和购买都需经严格审批的。私自使用、交易监控设备,都是违法的。即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人,也须经审批的。未征得机主同意就
定位
他的位置,公司侵犯了个人隐私权。公司领导在下班之后仍然开启定位记录,跟踪
员工
,显然没有区分工作时间和业余时间...
公司给
员工
配可
定位
手机卡
答:
公司为员工配备手机
定位员工
行踪,是否侵犯人权?“盯人公司”开展的定位业务,
合法吗
?“从企业
管理
的角度出发,在明确告知的前提下,公司利用新科技对弹性工作时间的员工进行定位,以加强管理,本无可厚非;但是对员工而言感受就不太好了。”杭州恒业网络信息有限公司的营销总监刘振华说。杭州圣约翰律师事务...
对
员工
进行GPS
定位
是否
合法
如果不开机或者不点击就要罚款,这个可以吗...
答:
对
员工
进行GPS
定位
是否属于
合法
的,如果不开机或者是不点击就要进行罚款。这个可以吗?如果是在上班期间,公司要求这样做的话应该是属于
合理
的范围。如果是下班的话可以不执行。
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