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员工培训的原则有哪些
培训的原则有哪些
?
答:
1.以战略为导向开展各项培训活动
2.
强调理论联系实际,按需施教,学以致用
3.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾
4.培训数量与质量并重,形式和内容统一
5.全员培训和重点提高相结合
6.鼓励员工主动参与培训
7.严格考核培训成果,实施择优奖励 8.
重视培训的成本控制与投资效益
9....
人员培训的原则有
答:
3、全员培训和重点提高相结合原则
全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员进行培训,这是提高全员素质的必由之路。但全面并不等于平均使用力量,仍然要有重点,即重点培训技术、管理骨干,特别是培训川管理人员。对于年纪较轻、素质较好、有培养前途的第二、第三梯队干部,更应该有计划地进行...
员工培训的原则
答:
员工培训的基本原则有:1、培训与个人目标的激励
;
2、学习结果的反馈3、强化措施
;
4、培训项目的连续性
;
5、实践和重复
;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新...
简述
员工培训的
基本
原则有哪些
答:
员工培训的基本原则有:1、培训与个人目标的激励
;
2、学习结果的反馈
;
3、强化措施
;
4、培训项目的连续性
;
5、实践和重复
;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的...
在对企业
员工
进行
培训
时,应遵循
哪些原则
答:
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则
。(一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。(三)主动性 强调员工参与和互动,发挥...
企业
员工培训
应遵循
哪些原则
答:
主要有以下几项原则:1、战略原则。
企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略
,最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训。
2、长期性原则
。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用
“以人为本”的经营理念来搞好员工培训
。3、按需施教、...
人员培训的原则有哪些
答:
1.针对性原则 针对性原则是指培训应该根据员工的不同岗位和职责,有针对性地进行培训。培训应该围绕员工的具体工作内容,帮助员工掌握所需的技能和知识。这样可以提高培训的效果,避免浪费时间和资源。
2.系统性原则
系统性原则是指培训应该是一个系统性的过程,包括前期准备、培训实施和后期评估。在前期准备...
员工培训的原则有哪些
答:
针对
员工培训的原则
,具体解释如下:一、针对性原则。针对员工的具体情况和工作需求,制定个性化的培训计划和内容,确保培训内容能够直接满足员工个人职业发展需要及企业的实际运营需求。不同的员工在技能水平和知识背景上可能存在差异,因此培训设计要体现差异化,确保针对性。二、实用性和有效性原则。员工培训...
员工培训
管理办法
答:
原则
上对员工自我培训发生的费用,公司不予报销。 2、员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式,主要
包括
: 1新
员工培训
。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活...
人力资源管理者在
员工培训
时应坚持
哪些原则
?
答:
中大咨询的
员工培训
认为,企业人力资源管理者在进行员工培训时应坚持以下原则:1、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高
的原则 有
计划有步骤的对在职的各级各类人员进行...
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