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员工在上下班路上发生意外
员工上下班路上发生意外
算工伤吗
答:
员工上下班路上发生意外算工伤的情形有几个需要特别关注的地方,上下班途中认定工伤的条件,第一,
必须是在上下班的规定时间发生的交通事故
;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任,非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主...
员工上下班途中发生意外
算工伤吗
答:
在上下班途中发生意外
是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然
意外发生
在上下班途中,...
员工上班途中发生
交通事故算工伤吗
答:
法律分析:上下班途中出现交通事故一般是算工伤的
,但如果是属于自己责任造成了事故的,那么是不可以认定为工伤的,特别是非上下班的线路上,或者非上班的时间引发的交通事故,是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤,但须同时具备以下条件:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必...
员工上下班途中发生
交通事故怎么处理
答:
【法律分析】:员工在上下班途中发生交通事故的,
如果对方对事故负有全部责任的,员工可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇
。如果双方对事故发生均负有责任的,则双方应当根据交警队事故责任比例的划分,向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿,不足的部分再按照责任比例向对方进行赔...
员工上班途中
自己摔跤骨折,公司要承担责任吗?
答:
公司不用承担责任
,员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤...
员工上下班途中发生
交通事故怎么处理
答:
法律分析:1、
职工在上下班途中发生
交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。2、
职工上
下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在事后及时...
员工在上下班路上发生意外
,公司应该负责任吗?
答:
员工在上下班路上发生意外
,公司应该负责任,在上下班途中受伤,是可以认定为工伤的,买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。法律分析不管哪个用人单位的劳动者...
员工上下班途中发生
交通事故怎么处理
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定程序有哪些1、工伤
职工
或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员...
员工上下班路上发生
受伤算工伤吗?
答:
社会保险行政部门应当受理。综合上面所说的,
员工上下班
如果
在道路上发生
了
意外
可以被视同为工伤,但也需要有合法的证据材料才能被认定;发生了此情况之后就一定要及时的报警处理,如果责任不在于自己那么就可以申请工伤的赔偿,所以,在处理的时候就一定要按法律所规定的流程来,这样才能算是合法的。
工厂
员工上下班途中出
事故怎么赔?
答:
法律分析:
上下班途中发生
交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;...
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