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员工入职五个月被辞退怎么赔偿
员工入职5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算
,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作
五个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该
怎么赔偿
?
答:
用人单位未支付补偿金的,
可以向劳动机构申请劳动仲裁
。法律分析员工与用人单位之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,
双方当事人均可申请仲裁
。申请劳动仲裁需要的材料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件一份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件一份,新...
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少
答:
法律厅族分析:一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
入职
超过半年
被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,
违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
你好,请问试用期规定六个月,未到六
个月被辞退
的有没有经济补偿?_百度...
答:
试用期规定六个月,未到六
个月被辞退
的可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
试用期
被辞退
有补偿吗?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六
个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、试用期
被辞退
工资可以立结吗可以,...
入职
7
个月
的
员工辞退怎么赔偿
?
答:
入职
七
个月辞退员工
的
赔偿
按一年计算,给一个月的工资。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
半年以内
赔偿怎么
算
答:
一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
入职5个半月
,
公司
将我
辞退
。我该
如何
申请补偿
答:
入职5个半月
, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
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