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员工解约赔偿标准
员工
单方面
解除
劳动合同
赔偿
规定是什么?
答:
员工单方面解除劳动合同赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同,无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿
。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动合同提前
解约赔偿
金怎么算?
答:
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,
标准为经济补偿金的二倍
。二、什么流程可以解除劳动合同?(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知...
公司开除
员工赔偿
金额
标准
答:
1. 若员工无过错被开除,公司应支付两倍经济补偿金
。2.
经济补偿按工作年限计算
:-
满一年支付一个月工资
;- 半年以上不足一年按一年计算;- 不足半年支付半个月工资;-
月均工资高于当地上年度三倍者,按三倍计算
,年限最高不超过12年。3. 未提前通知工会或未提前一个月通知员工,还需支付一个...
劳动合同
解约
双倍
赔偿
的情形有什么?
答:
在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,
用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。二、解除劳动合同后支付的经济补偿金交税吗?(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
)...
一般提前
解约
的劳务合同违约金多少?
答:
如果用人单位提前解除劳务合同,
通常应按照半个月工资的标准向劳动者支付赔偿金
。如果劳动者在该单位工作已满一年,则应支付一个月的工资作为赔偿。除法定情形外,用人单位不得向劳动者索要违约金。一、一般提前解约的劳务合同违约金多少?通常情况下,如果用人单位提前解除合同,且劳动者工作不满半年,应...
公司辞退开除
员工
怎么
赔偿
金?
答:
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,
补偿标准
按三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。月工资指
解除
或终止前十二个月的平均工资。如果公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为,
员工
可以以此为由被迫离职,这时公司需按照员工的工作年限支付补偿金。在某些...
员工
被迫离职如何
赔偿
答:
- 如果
员工
在公司工作不满六个月,则支付半个月的工资作为
补偿
。- 如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍,则支付经济补偿的
标准
按照职工月平均工资三倍的数额计算,但向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3. 公司辞退员工的流程如下:-
解除
决定人递交解除申请书。- 人事部门...
公司
解约员工
怎么
赔偿
答:
1. 当公司决定与
员工解除
合同,若存在工资拖欠或未按
标准
发放的情况,员工有权要求公司补发所有欠薪及未按约定标准发放的工资,并根据欠发或未发工资总额的25%获得
赔偿
。2. 若员工在职期间工资低于当地规定的最低工资标准,公司需将工资补至最低标准,并对未支付的部分支付相当于25%的赔偿金。3. 根据...
满十年的
员工
被辞退要赔多少钱
答:
1. 若
员工
在没有过失的情况下被
解约
,且解约是由企业提出的,则企业需按照《劳动合同法》支付经济
补偿金
。具体来说,补偿金数额为员工每服务满一年获得一个月工资的
标准
,不足一年的按比例计算。例如,如果员工的月工资为5000元,且其服务年限满十年,则企业至少需支付5000元乘以10个月,即50000元的...
员工
被辞退工资怎么发
答:
公司把
员工
辞退
补偿标准
分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
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