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员工以未交社保把我告了
员工以未交社保把我告了
答:
法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
我是个个体户老板,近日被告知被
员工告了
说
不
给入
社保
!社保局说那员工要...
答:
个体工商户如果有招聘
员工
的,双方建立的是劳动关系,经营者应该为员工购买社会保险,这是强制规定的,建立劳动关系而
不缴纳社保
的行为是违法的。法律分析用人单位为
职工
办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时...
我
没有
给
员工交社保
,现在他上法院
告我了
,我该怎么办?
答:
交社保是劳动法规定的公司的法定义务。如果有营业执照,员工投诉你肯定输,
建议尽快和员工协商为其补交社保,让其撤诉
,这样仲裁或诉讼的费用会少一些。不交社保,员工应当先找劳动监察投诉或提起劳动仲裁,不能直接到法院的。不管是到了劳动局或法院,你赢的机会都不多,尽快协商吧。
开了个小厂,被
员工以不交社保
,没有劳动合同告到劳动局?第一次开厂,很...
答:
社保不算劳动纠纷,但是为员工在试用期缴纳社保是企业的法定义务
,企业有义务补缴员工 没有签劳动合同是个大事情,面临给双倍工资的风险。在职员工的处理:只要员工没有走,都在职,就是说明员工有继续在企业发展的意愿,你就立刻补签合同再说。离职员工的处理:如果离职员工告你不签合同,不卖社保,申请...
没交社保
没签合同被
员工告了
答:
法律分析:是正确的。可以与员工协商处理,比如补缴或赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司
没
给
员工交社保
离职赔多少钱
答:
如果单位没有给员工交社保,员工离职后可以要求单位赔偿。具体的赔偿方式和金额可能取决于员工离职的原因和时间。一般来说,如果
员工以
单位
未缴纳社保
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的,员工还可以追究单位的法律...
员工上班一年多了,
没交社保
,也没签合同,被
员工告了
,老板承担那些...
答:
二是依法缴纳社会保险费,其中
职工
基本 养老保险 、职工 基本医疗保险 、 失业保险 的缴费义务由用人单位与职工共同承担, 工伤 保险、 生育保险 的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月
将缴纳社会保险
费的明细情况告知本人。
没有
签订劳动合同用人单...
公司怕
员工
举报未足额
缴纳社保
吗
答:
公司被
员工
举报没有缴社保是违法的,公司应该尽快补交。劳动者因为单位
不交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的...
单位
不缴纳社保
怎么办
答:
1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法
缴纳社保
包括
未缴纳
或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还...
公司
没
给
员工交社保
怎么赔偿
答:
您好,
员工以
公司未给自己
交社保
为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而
不
是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
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