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公司把社保补贴发给员工自行购买
单位可否以
补贴
形式让
员工自行购买社保
?
答:
不可以
。单位必须为员工办理社保。1、单位与员工个人办理的社保是有区别的,员工个人不能办理失业、工伤和生育保险;2、单位为员工办理社保是单位的法定义务。即使单位将社会保险费补贴给了员工,但员工仍以单位未为其办理社会保险为由告单位,单位是要承担责任的。
公司把社保
钱
给员工自行
缴纳
答:
不可以
。因为,补了也白补会出现以下几个问题:1、员工社保自己去交了,但是自己交的社保可能只有养老和医疗(具体视当地社保政策),万一发生工伤或者出现生育问题无法实现保障,员工失业也没有补充2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题3、即使员工自行去参保了,但是在社保系统上显示的是自行缴纳...
用人单位能不能
把买
保险的钱
给员工
让他
自己买社保
答:
原则上这样做是违反法律规定的。
公司
应该在
社会保险
机构为员工办理社会保险、缴纳社会保险费用。当然如果有的职工在社会保险机构开立了个人
社保
账户,公司也可以和该职工书面约定,将由单位负担的社会保险费支付
给职工
个人,由
职工自行
缴纳并向公司提供社会保险机构的交费凭证。通常情况下,应当由单位向职工的社...
公司将给员工购买社保
的钱直接
发给员工自己
,这样可以吗
答:
可以
,但不叫以公司的名义给自己交社保,直接简单的意思就是,你虽然是这个公司的老板,同时也可以担任这个公司的员工,你在职,比如你是董事长、总经理等等,就和员工一样 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
企业将社保
以现金
补贴
方式
发放给
个人,对企业有什么不利
答:
如果
公司
以现金形式
补贴员工社保
,而不及时
给员工
办理相应的社保,意味着用人单位不但违反了《劳动法》,还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是:一、单位员工可以随时提出辞职请求,且可以要求补办社保和补偿,劳动主管部门和社保部门核实后,可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工...
单位
把社保
费
发给自己
让自己去社保缴费这样做对吗
答:
但现实中,如果社保局发现
公司
未给这批
员工买社保
,一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用,并且随着《
社会保险
法》的施行,用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形,公司便会想问,
员工自己
的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买,不是公司不愿
给员工买
,员工不配合买社保,公司又...
公司
以工资方式
补助员工社保
,让他们自愿去交或不交,这部分交个人所得...
答:
与劳动合同没有因果关系,当然不签订劳动合同也是违反劳动法的。与现金的方式
发给员工社保补贴
是严重违反了社会保险法,你们
公司
之所以这样做,是为了省去公司缴费负担部分,这是十分错误的,到头来还是职工吃亏。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司将给员工购买社保
的钱直接
发给员工自己
,这样可以吗?
答:
合同签定必须要
买社保
,否则这合同就是无效,如果你已满1年,那公司是否与你签合同都没有关系了,因为你已经是该单位的无固定期
员工
了,那样更加要交社保,不交就是违反了劳动法,你可以要求
公司给
你交,法律规定公司必须交,如果你不愿意做了,你可以拿到工作日起2倍的工资赔偿。
公司给员工购买社保
,职工提出
企业购买社保
承担部分单独发给个人,由个 ...
答:
不合法。
企业
可以和员工订立这样的协议,但在法律上不支持。国家相关规定是强制性的,如果这样做,企业要承担被投诉和被罚款的风险,即使没为员工办理社医保,它也不必把缴纳的这部分钱
发给员工
。企业不是傻瓜,会愿意这样做
社保费
公司发给员工自己
去办理,但公司却
把社保
费按日发给员工,如果请假...
答:
首先,
公司
不去办理
社保
,而由
员工自己
去办理,这样是违法的。请假,包括病假,公司扣工资是合法的,但是扣社保是违法的。希望你可以好好跟公司谈一下。不过,如果公司不是针对你一个这样,那我可能表示同情了;如果公司只是针对你一个人这样,你可以找负责人事的去谈一下。希望能帮到你!!
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