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员工严重违规被辞退可以领失金吗
员工违规被辞退能领
失业
金吗
答:
法律主观:可以申领失业金
,根据《 失业保险条例 》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取 失业保险金 的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
...厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退可以
拿到失业赔偿
金吗
...
答:
如果员工是严重违反公司规定而被辞退,则是得不到经济赔偿金的,但失业补偿金可以拿到
。法律依据《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非本人意愿中断就业的; (三)已办...
员工严重违规被开除
,有赔偿
金吗
答:
【法律分析】没有赔偿金
。单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
失误造成损失
被辞退
,公司还要求违约金合理吗
答:
如果员工符合上面情况的,那么公司可以当然辞退,并且不支付经济补偿
。当然,要是员工并没有严重失误,也没给公司造成重大损失的,那么公司是不可以辞退的,要是辞退了的话,需要给经济补偿金。最后,实践中有些不正规的公司会在制定制度,要求工作有失误的员工离职,这虽然是管理员工的一种办法,但是不能...
因工作失误
公司辞退可以
拿违约金么
答:
如果员工符合上面情况的,那么公司可以当然辞退,并且不支付经济补偿
。当然,要是员工并没有严重失误,也没给公司造成重大损失的,那么公司是不可以辞退的,要是辞退了的话,需要给经济补偿金。最后,实践中有些不正规的公司会在制定制度,要求工作有失误的员工离职,这虽然是管理员工的一种办法,但是不能...
我在
公司
上班十几年,
违规
了2次,老板
辞退
我,我能劳动仲裁吗,能有赔尝...
答:
1、如果员工是
严重违规
,那么单位以此
辞退员工
,是没有经济补偿或者赔偿金的。2、如果
员工违纪
并不能构成
严重违纪
,那么单位属于违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿...
有过失
辞退员工公司
赔偿吗
答:
综上所述,有过失
辞退员工
时,公司是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工存在
严重
违反公司规章制度或工作失误等行为,公司有权解除劳动合同并无需支付赔偿金。但在某些情况下,公司可能需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
违反
公司
规章
被辞
,公司要求违约金要给吗?
答:
作为公司录用的员工,首先的是遵守规章制度,要是违反了公司规章,需要接受相应的惩罚,
严重
违反的会
被辞退
。有些公司因为员工违反规章造成损失,所以
辞退员工
时要求支付违约金。我国法律明确规定,只有在两种情形下,
公司可以
约定由劳动者承担违约金:1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
员工违规被辞退能
得赔偿吗 案例
答:
具体来说,这包括:1.
辞退
通知书:应当书面通知
员工
的辞退原因、时间和补偿标准等。2. 经济补偿:员工连续工作满一年,公司应当支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》和相关规定,补偿金标准为一个月工资的两倍。3. 法定赔偿:对于
严重违纪
的员工,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,员工有贪污...
被辞退
有赔偿金么?
答:
被辞退
可能有赔偿金,具体赔偿金额需要根据实际情况来确定。以下是一些可能的情形和相应的赔偿金计算方法:违法解除劳动合同的赔偿金:如果公司违反法律规定将你辞退,你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。这笔赔偿金的数额为每工作一年支付2个月的工资,不足一年的按照一年计算。例如,你在公司工作了5...
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