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员工严重违规被辞退可以领失金吗
违纪
的词组应用
答:
第五十二条 对有违法、
违规
、
违纪
行为的学生,学校应当给予批评教育或者纪律处分。 学校给予学生的纪律处分,应当与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的
严重
程度相适应。第五十三条纪律处分的种类分为:(一)警告;(二)严重警告;(三)记过;(四)留校察看;(五)
开除
学籍。第五十四条学生有下列情形之一,学校可以给予开除...
谁知道保安员及保安队长的聘用程序
答:
(9)拾金(物)不昧,主动上交者。(10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。3.奖励程序 凡符合奖励条件者,由所在部门将
员工
事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部,由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。(二)处分 1.甲类过失。有下列行为者属甲类过失:(1)不...
以阿里巴巴为例子看如何进行绩效管理
答:
例如,当
严重违规
的人员
被开除
之后,阿里一般的做法是,在一定范围内为
员工
还原事情本来的真相,而不是让谣言继续传播。 第四,固定仪式。每年的5月10日,是阿里集团集体婚礼的日期,无论多忙,马云都会亲自来主持婚礼。事实上,5月10日对阿里有着重大意义,这一天是阿里战胜“非典”的日子。除了集体婚礼之外,这一天还是...
关于毕业实践合同
答:
六、我单位保证合同期满,可以自由选择
辞职
三、乙方的责任与义务 1、在甲方企业实习期间,必须服从甲方企业的管理,认真执行甲方企业各项规章制度; 2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、
违规
活动时,可对甲方企业提出疑义、批评、检举和控告; 3、若提前解除协议,应提前两日通知甲方,在办理好工作交接手续后,方可...
试用期
辞退
需要提前几天
答:
关于赔偿,取决于辞退原因。无故辞退会面临双倍经济补偿的赔偿金,合同到期则需支付经济性补偿。如因
严重违规
或不符合录用条件
被辞退
,则无补偿。合法的辞退流程包括:解除决定人提出申请,人事部门审批,通知
员工
并进行工作交接,结算工资福利,
职工
签字
领取
,最后通过合法程序解除合同,无需额外赔偿。
员工
入职承诺书
答:
(6)如
员工
请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过,则员工不能擅自休假,否则,公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3天或年度累计旷工7天时,应当视为是
严重
违反公司规章制度,公司有权根据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 (7)一年内员工累计病假不得超过45天(含...
职工
交通安全责任书
答:
6、闯红灯、超速行驶、飙车行驶的驾驶员写书面检查,屡教不改的正式工限期调离合同工
辞退
。 7、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。 责任人: 日期:
职工
交通安全责任书4 部门)于月的车辆,谨向公司保证: 1.严格遵守国家有关交通法律法规规定,对所使用的公司车辆的安全行使...
...现在干得很不舒心,便想
辞职
不干了,可是老板不同意我走,说要走就没...
答:
按要求办理交接,待一个月后走人;2、如果不给你工资,你就去劳动局起诉,申请工资及补偿;3、能沟通就沟通和平解决,要注意的是要按照程序,不要让公司抓住了你 旷工、
严重违规
等证据;4、相关说明:国家法律明确规定,企业不能克扣
员工
工资,克扣工资要承担赔偿金。希望能帮到你,给分。
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