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员工不签离职合同怎么办
员工不签离职协议怎么办
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办?
通告要求其规定日期内到公司办理离职手续
,
如不办理按自离处理
。员工没有...
员工未签订
劳动
合同离职怎么办
?
答:
1、员工与单位协商一致辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、
员工提前三十日通知单位
。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,员工通知单位时要以书面形式,口头...
员工
一直拖着
不签离职协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,
用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工离职不办离职
手续
怎么办
答:
3、如果员工不辞而别,
用人单位应当按照旷工处理:对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同
。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、
人事行政部对离职员工进行离职面谈
, 了解其离职原因并做记录;3、离职员工将离职手...
员工没
有签劳动
合同离职怎么办
答:
如果员工在没有签订劳动合同的情况下选择离职,
以下是应对策略:1. 与用人单位协商解决:双方达成一致意见,可以和平解除劳动关系
。2.
书面通知解除
:员工应提前三十天以书面形式通知用人单位,表明离职意愿。若员工处于试用期,则只需提前三天通知。3.
维护权益辞职
:如果用人单位的行为损害了员工的合法权益...
离职了
没
有
签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。
通告要求其规定日期内到公司办理离职手续
,
如不办理按自离处理
。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
公司不给
员工签订
劳动
合同怎么办
,
员工离职不签
劳动合同有什么后果...
答:
公司
未
给劳动者缴纳社保属于公司违反《 劳动
合同
法 》第三十八条内容,劳动者可以可以立即 解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ,要求单位支付。 公司不给劳动者
签订
劳动合同 : 自用工之日起超过...
单位
员工办理
了
离职
手续,但还没有签解除劳动
合同书
,应该
怎么办
答:
单位
员工办理
了
离职
手续,
没
有签解除劳动
合同书
,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
员工离职不签
劳动解除
合同怎么办
答:
1、“
员工
同意
离职
却不过来签劳动
合同
”:既然是辞退,就不是再签“劳动合同”了,只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。2、员工请假期满后逾期不归,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归...
员工不签合同
也不
离职
,如何
处理
答:
没有
合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。而
员工辞职
并不需要单位同意,...
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