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合同规定提前一个月辞职
劳动法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律分析:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出
辞职
的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动法有
规定
劳动者
提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:是的,劳动法规定劳动者要
提前
30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就
离职
,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动
合同约定
提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳务
合同
需要
提前一个月辞职
么
答:
劳务
合同提前一个月辞职
。解除劳务合同通常需要提前三十天通知,但有特殊情况可以立即解除合同:用人单位与劳动者协商一致时;试用期内的劳动者提前三日通知;劳动者遇到用人单位强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时。用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者,或支付一个月工资。未遵守
规
...
合同
上写
提前一个月辞职
合法嘛
答:
法律分析:员工
申请离职
是合法的,只用
提前一个月
申请就可以了,公司如果不办理,是属于违法行为,完全可以申请仲裁和诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用...
合同
上说
辞职
要
提前一个月
答:
法律分析:
提前
通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十三条 员工向企业提出单方面解除劳动
合同
,通常只需要提前三十天通知单位即可。
公司
规定提前一个月
才能
辞职
答:
法律分析:公司规定
离职
要
提前
一个月打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职
需要
提前一个月
吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 ...
劳动
合同
法
提前一个月申请离职
答:
劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动
合同
法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动
合同
法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要
提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
签订
合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以了么?
答:
签订
合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以。与单位签订的合同内容一般都
规定
了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金,而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析劳动合同是具有法律效力的,劳动关系的解除或者终止也要按照合同上
约定
的时期来。...
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