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合同规定提前一个月辞职
公司
规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职
要
提前一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动
合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动
合同
法》第三十七条
规定
的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工
提前一个月辞职
,是合法的。但以未
提前一个月申请离职
为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
有事不能工作了但是签的
合同
要
提前一个月辞职
,有办法立刻辞职吗?
答:
提前一个月辞职
扣工资是不合理的,公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队命令用人单位按期支付工资,拖欠欠薪,还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。《劳动
合同
法》第38条,以用人单位严重过失为由提出辞职。例如,签订劳动...
...提前七八天辞职,老板拖我让我
提前一个月辞职
怎么办?
答:
4、现在劳动
合同
已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。二、劳动合同到期证明 劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
...
签了一年的劳动
合同
,没到期,
提前一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
》签了一年的劳动
合同
,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的
规定
. 不过如果你有
提前一个月提出离职
申请的话,公司是不可以扣你的工资的.碰到这种情况可以直接找劳动局出面处理的哦! 如果你当初签订的合同上有这种离职要扣工资的...
合同规定辞职
要
提前一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
合同规定辞职
要
提前一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说,职工和用人单位都要单方面解除,必须严格基于法律规定,满足法律规定的条件,遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除,...
...签劳动
合同
,签不签好?会有影响吗?
提前一个月辞职
,下个月月底能直接...
答:
签劳动
合同
后也不影响你
辞职
的结果,法定要求是需要你
提前
30天写辞职报告通知单位,30天一到即可
离职要求
结清工资走人,无需用人单位批准。但要留下相关证据,如果单位不发工资,到当地劳动监察大队投诉。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以...
提前一个月辞职
,是什么意思?
答:
提前一个月辞职
,就是说你要辞职的话,得在你要走的前一个月提出来。劳动者运用该条
规定
需要注意四个方面:一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。《劳动
合同
法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以...
提前一个月辞职
,是什么意思?
答:
提前一个月辞职
,就是说你要辞职的话,得在你要走的前一个月提出来。劳动者运用该条
规定
需要注意四个方面:一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。《劳动
合同
法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以...
提前一个月
通知
离职
不需要n加1
答:
一、
提前一个月
通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、员工
辞职
需要提前多久通知 我国《劳动法》第31条
规
...
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