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合同签三年什么情况不能签
合同三年
一签是
什么
意思
答:
三年后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有约束了
。一、三年一签合同是否违法三年一签合同是不违法的,这是属于固定期限劳动合同。若是在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或者是劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位仍然三年一签的,则属于违法行为。二、哪些情况...
签三年
的劳动
合同
意味着
什么
答:
学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法
。因此,不需要签劳动合同。但可以签实习协议。法律依据 《劳动合同法》第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
劳动
合同签三年
可以签3个月试用期吗
答:
劳动
合同签三年
可以签三个月试用期,相关法律规定,三年劳动合同最长试用期
不得
超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实,试用期期限长短需要双方协商...
签3年
劳动
合同
是
什么情况
答:
学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法
。因此,不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 以上就是我为您详细介绍关于劳动合同期限3年什么意思的相关知识,固定期限劳动合同三年一般是劳动者与用人单位协商一致建立的劳动关系,约定的合同的期限为三年只要不违背法律的规定即可合法有效,此内容仅供参考。
劳动
合同
一年签和
三年签
有
什么
影响
答:
你好,1、签订一年的劳动
合同
,可以在一年后,不与劳动者续签,与劳动者解除劳动合同(此种
情况
,仅需给予一个月的经济补偿金)。若
签订三年
的劳动合同,那么三年内
不能
无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍经济补偿金。 2、其次不同的劳动合同可约定的试用期长短不一致,一年期劳动合同...
合同三年
一签是
什么
意思
答:
法律分析:
合同
一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“
三年
一签”,意思是有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新
签订
原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三年后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有...
企业为
什么
都
签三年
答:
企业都
签三年
,是因为如果劳动
合同
是一年签一次的话,那最多也只能签两次,就再也
不能
一年签一次了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得
超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
公司
签三年合同
可以吗
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动
合同
即终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
三年合同
到期公司不续签
答:
法律分析:
签三年合同
到期后,公司是有权不续签劳动合同的,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。 有下列
情形
之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
劳动
合同三年
一
签什么
意思
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订三年
劳动
合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
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