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合同没有到期可以重新签订吗
劳动
合同没到期
又
重新签订
合法吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法
。劳动合同未到期,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
旧
合同
还
没到期
,
再
续签新合同这样
可以吗
?
答:
可以的
,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件,首先,订立合同的主体必须具有相关法律规定的民事行为能力,其次是意思表示真实。再次,合同内容不...
原合同未
到期可以重新签
新
合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿
,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
劳动
合同没到期重新签订
合法吗
答:
法律主观:
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
劳动
合同
未
到期重新签订
答:
法律分析:劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2...
劳动
合同
未
到期重签
,原合同有效吗?
答:
劳动
合同没有到期
,
重新签订
合同时可以约定原合同失效。员工自己向单位提出辞职,得到单位同意,签署解除劳动合同证明书的,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位向员工提出的辞职,员工没有反驳的,要支付一定数额的经济补偿金,与员工的月工资和工作时间有关。
还
没到期
的房屋租赁
合同
,能够随意更改
重新签订吗
???
答:
没到期
的房屋租赁合同,如果双方协商同意就能变更或者
重签合同
。合同一旦
签订
,即产生法律效力。如果该
合同有
与法律相悖的条款,该条款即自始无效。
合同签了
,发现合同有问题可以提出异议,如果存在违反公平平等原则的可以要求更改或者撤销。法律规定当事人请求变更的,人民法院或仲裁机构不得撤销。法律分析合同...
劳动合同未
到期可以重新签合同吗
答:
法律主观:如果劳动
合同
未
到期
但双方协商达成一致的,
可以重新签订
劳动合同;或者可以按下列方法解约后重签:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
劳动
合同
未
到期
又签新合同
答:
法律主观:劳动
合同可以
未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可
重新签订
劳动合同,变更劳动合同约定的内容,变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律客观:
没有到期
前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的
协
...
以前的劳动
合同
还
没到期
,又
重新签了
一份,请问原合同是否有效
答:
如果
重新签订
合同的劳动期限与原
合同没有
重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
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