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哺乳期不能出差的规定
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
对哺乳期加班的规定:
1、用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班
;2、安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;3、对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任;4、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同
。综上所述,哺乳期出差不违反劳动法。
女职工
哺乳期
可以
出差
吗
答:
女职工哺乳期一般不可以安排出差
。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍,根据法律规定,用人单位
不得安排不适合妇女从事的工作和劳动
;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
女职工
哺乳期
可以
出差
吗
答:
法律分析:法律关于女员工哺乳期有优待,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差
。“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,
不得安排不适合妇女从事的工作和劳动
。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法...
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
不违反,只是体力劳动强度高的工作不可安排,
没有明确规定单位不能安排出差
,女职工哺乳期间,
用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法
。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。只要单位安排不属于三级体力劳动,基本上不违法。对哺乳期加班的规定:用人单位不得在女职工哺...
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
法律主观:哺乳期出差不 违反劳动法 ,但是不可以加班
。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,
用人单位不得安排延长工作时间
。 可向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期出差
劳动法
规定
答:
比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
安排
出差
违法吗
答:
哺乳期出差不违反劳动法
,但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,
用人单位不得安排延长工作时间
。公司与员工解除劳动合同的赔偿标准如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
哺乳期
可以否安排加班及
出差
答:
法律分析:女职工哺乳期间,
用人单位不得安排延长工作时间
,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
哺乳期
可以拒绝
出差
吗
答:
根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位...
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