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女职工哺乳期可以出差吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
女职工哺乳期一般不可以安排出差。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍,根据法律规定,用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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答:
综上所述,
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。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,...
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。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
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女职工
在法律上有特殊保护,比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 ...
哺乳期可以出差吗
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哺乳期
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哺乳期可以
否安排加班及
出差
答:
法律分析:
女职工哺乳
期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
公司派孕妇
出差
合法吗
答:
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哺乳期
受特殊保护。不合理 ,
可以
拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排
女职工
在怀孕期间从事...
哺乳期
单位安排
出差
怎么拒绝
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期女职工
安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第十三条 用人单位...
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