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只有试用期协议有效吗
单位
试用期
签电子
合同有效吗
答:
有效
。只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。 有效。只签试用期合同是违反...
试用期协议书有法律效力吗
?
答:
试用期协议书是没有法律效力的
。如果劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该合同无效,该期限即为劳动合同期限。换而言之,订立试用期的前提是劳动合同成立。劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下::1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
只
签
试用期合同
不签劳动合同合法吗
答:
法律分析:只签试用合同不签劳动合同是违法的
。根据相关法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期合同协议有效吗
答:
法律主观:算,协议也就是合同。但根据《 劳动合同法 》的规定,仅仅 约定
试用期 的合同
,试用期不成立,该期限为 劳动合同期限 ,即不能订立
试用期合同
,这是不合法的。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
试岗
协议
具有法律效应吗
答:
只要是双方真实意思表示的且不违反法律法规强制性规定的协议,均合法有效
。依法成立的试用期合同有法律效力,但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一般的,合同自成立时生效,...
入职前不签合同或
只
签
试用期合同
,这样对员工来说有什么后果?
答:
二、劳动者入职前,用人单位
只
与劳动者签订
试用期合同
的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同期限内的,如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的,劳动者是可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金的。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
签了
试用期合同
,但又没有约定试用期限,这
合同有效吗
?
答:
而
只有试用期的合同
,试用期不成立,该合同视为正式的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果合同虽然约定有试用期,但只表明试用期过后,转为正式员工,却没有具体试用期起止时间,属于约定不明确。《合同法》第六十一条规定:没有...
公司
只签订
了
试用期协议
,没有签字盖章,也没有一式两份,
协议有效吗
?
答:
应当无效的。
只签订试用期合同有效吗
答:
这里还特别提醒:劳动合同当事人可以约定试用期,但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下,才可以通过双方协商一致约定试用期。以上就是我们关于
只签订试用期
劳动
合同有效吗
的法律解答。从上文可知,根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
实习生要签
试用期
劳动
合同
还是实习
协议
答:
法律分析:单独的
试用期合同
是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
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