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只有试用期协议有效吗
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月
的合同
。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
试用期
离职竞业
协议有效吗
答:
法律分析:
有效
。
试用期
内竞业限制
协议
已
生效
,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
员工在与公司之间未签劳动
合同
,
试用期间
签了工作
协议
,提前一个月辞职是...
答:
劳动
合同
“提前一个月辞职”是针对已经转正的正式职工的要求,“
试用期
”顾名思义是给劳资双方都有一个适应期,法律上来讲,在试用期的期间双方都可以随时提出解约的(对于试用期期间的劳方好像最多是要求提前3-7天提交离职申请),所以一个月的离职要求期限不成立,即使事先签过
协议
也是无效协议。如果...
关于劳动
合同
和人事档案存放问题
答:
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
...入职时签了竞业协议,如果
试用期间
离职,
协议有效吗
?
答:
应该
有效
。一、签了竞业
协议
怎么离职 根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的
只
需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能...
实习期应该签
合同吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
毕业生就业
协议书
答:
大学生签三方
协议
首先要看填写的用人单位名称是否与单位的
有效
印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用
试用期
,根据
合同期
的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用...
公司规定的
试用期
时间
只
按照劳动
合同
上的么?其它公司内部文件是否
有效
...
答:
试用期
包含在劳动
合同
中,不得在劳动合同以外另行安排试用期;第二,试用期长短与劳动合同的期限有联系,三年以上乃至无期限劳动合同不得超过六个月,一年以上不满三年,不得超过三个月,三个月以上不满一年,不得超过一个月;第三,试用期在同一单位只能有一次。第四,试用期内解聘应当说明理由。
...但是他那实习还得签3个月
的合同
,有这样的规定吗?
答:
你去实习并未与对方建立劳动关系,双方之间没有劳动
合同
,当然也就不存在“
试用期
”一说。因此,我认为他们要你签的所谓“实习合同”,不受《劳动合同法》调整,而归《合同法》管,双方权利义务依合同所列内容确定。你在问题中列出的是《劳动合同法》的条文,没
有用
的。你可能想做两个月就不做了,...
如果三方
协议
签的是3个月,但是我要6个月后才毕业,那3个月后实习期满了...
答:
对于你自己来说并没有任何约束效应, 当你毕业后与单位签订了正式的用工
合同
, 即三方协议可以视作无视了。正确区分
协议期
、
试用期
和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订就业
协议书
开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,...
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