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变相裁员有哪些
变相裁员
包括
哪些
答:
边缘化员工
另一种常见的变相裁员方式是边缘化员工,即通过各种方式让员工感到被排除在公司主流之外,逐渐失去在公司内部的影响力,最终使员工主动离职。这种方式需要企业营造一种不良的工作氛围,使得员工感到无法融入团队。企业采取变相裁员的方式往往是为了避免直接裁员带来的社会舆论压力和法律风险。通过采用...
可以认定为
变相
辞退的行为,都
有哪些
呢?
答:
变相裁员的方式非常多,下面就和大家讲一讲有哪些变相辞退的行为:第一种,
通过控制考勤打卡
,打卡是通过系统,也就是说会出现代打的情况,下到员工,上到经理基本都代打过,正常的时候公司基本不管是的,但是如果是需要缩减人力的时候,公司就会严查,查到就辞退。第二种,提考核指标,无法达成或者会增加...
公司
变相裁员
的情况
有哪些
答:
有自称为顺丰内部员工的网友爆料:“顺丰总部开始大批裁员,
前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG
,这是继供应链、商业、仓配、国际事业部后第五次裁员。”另有爆料称:“入职顺丰不到半年,现在不到半年的员工都可能要被裁员掉。”此外,一名顺丰女员工甚至这样描述顺丰“炒鱿...
哪些
行为属于
变相裁员
答:
法律分析:1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
变相裁员
怎么界定
答:
公司变相裁员,
属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司常见
变相
辞退套路,你都
有哪些
了解呢?
答:
公司常见
变相
辞退套路,你都
有哪些
了解呢?1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准,开始用员工赶走员工,无论员工如何执行领导布置的任务,都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在...
变相裁员
怎么界定
答:
变相裁员,是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。
变相裁员有哪些
套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示一、降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变...
你见过公司
哪些裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不怎么景气,
裁员
简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
公司
变相裁员
是什么意思?
答:
公司
变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
4. **违反合同**:如果员工与雇主之间有就业合同,雇主可能会不合法地终止合同或违反合同条款。5. **无预警辞退**:雇主可能会在没有提前通知或正当程序的情况下立即解雇员工,这通常被视为不道德和不合法的做法。这些操作可能会对员工造成不公平的伤害,因此在许多国家都有劳动法规定了员工的权利和...
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