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发个微信说辞职算不算辞职书
发个微信说辞职算不算辞职书
?
答:
算
,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。
发个微信说辞职算不算辞职书
?
答:
算
,微信消息辞职也算书面形式辞职
发个微信说辞职算不算辞职书
答:
微信辞职是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。
发个微信说辞职算不算辞职书
?
答:
员工在微信上辞职,是“书面形式“的有效辞职
。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出...
发微信
给老板直接
辞职算
书面辞职
答:
不算。你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,...
书面
离职
可以
发微信
吗
答:
书面离职可以
发微信
。员工通过电子邮件、微信、手机短信
提出辞职
是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。办理离职手续的注意事项:1、写
辞职信
,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司...
...我在
微信
上这样发消息给老板,
算不算
我的
辞职报告
?
答:
不算的,如果你这样就不上班了,公司是作旷工处理的。对您不利。按劳动合同,书面
提出辞职
,并要提前一个月(试用期三天),如提前
离职
,需用人单位同意的。
你们是怎么提离职的?公司的工作
微信
提
离职算是
书面通知吗?
答:
书面通知,必须要是纸质化的,在
微信
里面提
离职
并不能够算正式的书面通知,从法律上来
讲
,最好是要提供纸质的书面通知,这一种才能够在日后维护自己的合法权益
发个微信说辞职
法律上
算不算
答:
法律主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
微信
上和人事提
离职
的信息算书面形式么?他好像并没有及时和领导汇报_百 ...
答:
这个你把你和人事
微信
沟通的记录(
提出辞职
的那一天可以作为
辞职申请
日期)给领导们看,是人事自身没给领导提你辞职的事,这个不怪你,是人事工作上的责任。建议你自己书面辞职申请给领导,辞职申请书上,从你微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职,这个日期是这样,从法律上你是占道理的,同时你也...
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